Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu

Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu

Ülkemizde, yabancı gerçek veya tüzel kişisel pay sahibi olabilirler.  Pay sahibinin fiili olarak işletmede görev almaması halinde çalışma izni alma zorunluluğu yoktur ancak kişinin işletme de çalışması halinde çalışma izni alması zorunludur. Yabancı uyruklu kişinin şirket temsiline yetkili müdür olması durumunda da çalışma izni alması zorunludur.

Yabancı Ortakların Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Yabancı sermayeli şirketler için çalışma izni uygulamaları 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu da düzenlenmiştir.

4875 sayılı Yabancı Yatırımlar Kanunu çerçevesinde faaliyette bulunan şirket, şube ve irtibatlara uygulanacak ve bu alanlarda istihdam edecek yabancı uyruklu kişilerin çalışma izinlerine ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenmiştir.

Çalışma İzni başvuruları şirket ortağının Türkiye’de ikamet etmesi durumunda yurtiçinden, diğer hallerde uyruğunda bulunduğu veya sürekli ikamet ettiği ülkenin Türkiye Cumhuriyeti Dış Temsilciliği aracılığı ile yurtdışından yapılmaktadır. Yurtiçinden müracaatlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, yurtdışından yapılan başvurular ise Dış Temsilciliklere yapılmaktadır. Yurtiçinden başvuru yapacak olan yabancı uyruklu şirket ortağının Türkiye’de en az 6 ay süreli ikamet iznine sahip olması gerekmektedir.

Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu

Kimler Çalışma İzninden Muaftır? 

• 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu göre kurulan Anonim Şirketlerin Türkiye dışında bulunan yönetim kurulu üyesi;
• Diğer şirketlerin yönetici konumunda olan ortakları

Kimlerin Çalışma İzni Alması Gerekir? 

• 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulan Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü;
• 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulan anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi;
• 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununa göre Sermayesi Paylara Bölünmüş Komandit Şirketlerin yönetici olan komandite ortağı olan yabancılar.

Türkiye de çalışma izni alarak çalışması gereken kişilerdir.

Çalışma İzni alınması için Gerekli Şartlar Nelerdir? 

• Yabancının çalışma izni başvurusunda bulunacağı şirketin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması gerekmektedir. Sermayesi 100.000 TL’den az olan şirketlerin brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl yapılan ihracat tutarının 250.000 USD olması aranacaktır;
• Çalışma izni başvurusunda bulunulan işyerinde en az 5 T.C. vatandaşı istihdam edilmesi zorunlu olup, yeni kurulan şirketlerde bu şart çalışma izninin son 6 ayı içinde istenecektir;
• İzin isteyen şirket ortağı yabancının, şirket sermayesine en az %20 ortak olması ve sermaye payının 40.000 TL’den az olmaması gerekmektedir.

Çalışma İzni için Yabancı Ortaklardan  İstenen Belgeler Nelerdir?

1. Çalışma İzni Başvuru Dilekçesi;
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi;
3. Şirketin bulunduğu il Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi;
4. Kuruluşun en son sermaye ve ortaklı yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi;
5. Son yıla ait, vergi dairesi veya SMMM onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu;
6. İşyeri personel dökümü;
7. Pasaport sureti;
8. En az 6 ay süreli İkamet tezkeresi;
9. Türkçe tercümesi yeminli tercüman tarafından yapılmış diploma veya mezuniyet belgesinin noter tasdikli sureti;
10. 1 adet fotoğraf.

Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu

Stajyer İrem ÇELİK

Makale Yazarlığı İçin

Avukat veya akademisyenler hukuk makalelerini özgeçmişleri ile birlikte yayımlanmak üzere asalhukukdanismanlik@gmail.com adresine gönderebilirler.