İş Hukuku Yargıtay Kararları
İş Hukuku Yargıtay Kararları
İş Hukuku Yargıtay Kararları , Gece Çalışmaları Fazla Çalışma
Haftalık çalışma süresi kırkbeş saat olan yasal sınırı aşmasa da yedi buçuk saati aşan gece çalışmaları fazla çalışmadır.Bu durumda haftalık çalışma süresi kırkbeş saati aşmasa da; yedi buçuk saati aşan gece çalışmalarından doğan fazla çalışma ücretleri saat ücreti %50 arttırılmak suretiyle ; ‘fazla çalışılan saat +%50 zam ‘: %150 zamlı olarak hesaplanmaktadır.
Y.9 HD. E.2016/15215 K. 2018/5737 T. 20.03.2018
İhbar tazminatı hesaplaması
İhbar tazminatının net tutarı belirlenirken brüt miktarından sigorta primleri kesintisi yapılmaz.
Y.9 HD. 2018/7605 K.2018/16797 T.27.09.2018
Eşit Davranma İlkesi
Bir işyerindeki işçilere farklı oranlarda zam yapılmasının ve farklı miktarda ücretler ödenmesinin objektif nedenlerinin ortaya konulması halinde eşit davranma borcuna aykırı davranıldığından söz edilemez.
Y.9 HD. E.2018/28698 K.2018/22722 T.10.12.2018
İşe İade Davası
İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde işyerinde çalışan işçi sayısı bu işyerine göre belirlenir.
Grup şirketlerinde ve aralarında organik bağ bulunan şirketlerde çalışan işçiler de otuz işçi tespitinde dikkate alınırlar.
Y.9 HD. E.2018/4353 K.2018/23220
Geçersiz Fesih
İşçinin Hakaret içermeyen eleştiri niteliğindeki savunma yazısına istinaden hizmet akdi geçerli sebeple feshedilemez.
Y.9 HD. E.2018/4748 K. 2019/5
İşçinin İstifa Dilekçesi
Sebep içermeyen soyut istifa niyeti araştırmalı ve somut olayda işçi tarafından gerçekleştirilmiş haklı feshin olup olmadığı tespit edilmelidir.
Y.9 HD. E. 2016 /254 K.2019/10124
İşçi Temini
Asıl işveren – Alt işveren ilişkisinde söz konusu işyerinde yürütülmesi üstlendiği iddia edilen alt işverenin kendi organizasyonunun araç ve gereçlerin mevcut olması gerekir. Aksi takdirde söz konusu olayda işçi temini ilişkisinin veya muvazaanın mevcudiyetinden söz edilir.
Y.9 HD. E. 2016/254 K.2019/10124
Yargıtay Kararları
İşçi Alacakları
Asıl işverenin kamu kurumu olması halinde alt işverenin işçisine karşı gerek alt işveren ve gerekse asıl işveren müteselsil olarak sorumludurlar.
Y.9 HD. E. 2016/7253 K.2019/12685
Genel tatil çalışmasında ücret
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmış olan işçiye günlük normal çalışma süresi olan 7.5 saatlik sürenin (bir günlük) ücreti ödenir.
Y.9 HD. E.2016/9399 K.2019/12911
Islah Dilekçesi
Aynı iş sözleşmesi ilişkisinden kaynaklanıp da dava dilekçesinde beyan edilmemiş olan işçilik alacağı ıslah dilekçesi ile istenebilinir.
Y.9 HD. E.2016/4901 K.2019/13972
Çelişkili İbraname
İstifa dilekçesi verildikten sonra çalışmaya devam etmiş olan işçinin istifa dilekçesiyle işyerinden ayrıldığı kabul edilemez. İbranamede işçiye ihbar tazminatı ödendiği belirtilmiş olup bu durum işçinin işyerinden istifa ederek işyerinden ayrıldığına ilişkin savunmaya çelişkili olduğundan işçinin işyerinden istifa ederek ayrılmadığı kabul edilemez.
Y.9 HD. E. 2015/33073 K.2018/16779
Karşı Taraf Vekalet Ücreti
Avukatın saf dışı bırakılması suretiyle tarafıma yapılarak sulh olunan miktar üzerinden aksi takdirde dava veya icra takibindeki değer üzerinden avukatın ücreti belirlenmelidir.
Bu noktada müvekkil ile hasım dava sonunda takdir edilecek olan karşı taraf vekalet ücretinden müteselsilen sorumludurlar.
Y.HGK E.2017/772 K.2017/564 T. 29.03.2017
Hak Düşümü Süresi
Hukuka aykırı ve esaslı korkutma sonucu yapılan sözleşme geçersizdir.
Bu sözleşme korkunun kalktığı tarihten itibaren bir yıl içinde karşı tarafa yöneltecek bir sarih veya zımni irade açıklamasıyla ya da dava veya def’i yoluyla feshedilebilir.
Y.1 H.D. E.2016/5435 K.2019/1044 T.18.02.2019
iş hukuk
avukat
avukat bul
istanbulda en iyi avukat
avrupa yakası hukuk bürosu