Kıdem Tazminatı Tavan Ücreti 2021
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir.
O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır.
2021 kıdem tazminatı tavanı ne olur?
Hazine ve Maliye Bakanlığı kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarıyla ilgili bilgiler ile tazminattan asgari ücrete artış oranlarını içeren genelgeyi yayınladı.
Kıdem tazminatı ile ilgili genelgede, “1/1/2021 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 7.638,96 TL’dir.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?
Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması durumunda işveren tarafından çalıştığı yıllar için ödediği ücrettir.
İşçi çalıştığı her bir yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatı alır.
Çalışan bu tazminatı alabilmek için en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olmalıdır.
Kıdem tazminatı hemen ödenir mi?
Kıdem tazminatı işçinin işten ayrılması ile hemen ödenmesi gereken bir tazminattır. İşçinin yasal olarak beklemesi gereken herhangi bir süre söz konusu değildir.
Ancak, uygulamada işverenler, koşulları oluştuğu halde ödenmesi gereken kıdem tazminatını ödememekte ve bunun için mecburen yasa yoluna başvurulmaktadır.
Kıdem ve ihbar tazminatımı nasıl alabilirim?
İşçinin kıdem tazminat alabilmesi için işverenin İş Kanunda belirtilmiş olan durumlar içerisinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir.
Bunun yanında işçinin İş Kanunda belirtilmiş olan haklı nedenler ile iş sözleşmesini feshetmesi halinde da kıdem tazminatı alabilmektedir.
Emekli olurken kıdem ve ihbar tazminatı alınır mı?
İş Kanunu’na göre, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler ile diğer çalışanlar arasında bir fark bulunmuyor.
Yani emeklilik nedeniyle işten ayrılıyorsanız ihbar tazminatı alamazsınız.
Fakat emekli olmuş bir çalışansanız ve işten çıkarılırsanız hak edişinize göre ihbar tazminatı alırsınız
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
- İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
- Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
- Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde işten ayrılma,
- İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Kıdem tazminatı neye göre belirlenir?
ÇALIŞANA, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Tazminat tutarı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor ve çalışılan yıl ile çarpılarak, toplam tazminata ulaşılıyor.
Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor.
Kıdem tazminatı ödeme süresi ne kadardır?
İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Primler Kıdem tazminatına dahil edilir mi?
İşçiye yaptığı satışa göre düzenli olarak prim ödemesi yapılıyorsa, bu primler devamlılık arz eden bir ek ödeme (menfaat) niteliği taşımaktadır ve bu nedenle kıdem tazminatı hesabına dâhil edilmelidir.
Kıdem tazminatı, son ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatına yemek ücreti nasıl eklenir?
Yemek yardımı kaç gün veriliyor ise, hesaplama da buna göre yapılmalıdır.
Örneğin haftanın 6 günü çalışılan ve yemek / ücreti verilen işyerinde, çalışma, 30 gün değil, 26 gün olacağından, günlük yemek bedeli hesaplanırken, günlük bedel 26 ile çarpılıp 30’a bölünmek suretiyle günlük yemek ücreti tespit edilmelidir.
