Sözleşmeliye Kadro Ne Zaman Kimleri Kapsıyor
SÖZLEŞMELİYE KADRO NE ZAMAN YASALAŞACAK?
AK Parti Grup Başkanvekili Elitaş, kamuda çalışan sözleşmelilere kadro verilmesine ilişkin kanun teklifinin, Meclis Başkanlığı’na sunulduğunu bildirdi.
Gelecek hafta teklifi yasalaştırmayı planladıklarını söyledi.
Buna göre; Sözleşmeliye kadro teklifinin önümüzdeki hafta yasalaşması bekleniyor.
Sözleşmeliye kadro düzenlemesi:
2023 sözleşmeliye kadro yasası Meclis’e ne zaman sunulacak, kimler yararlanacak?
Sözleşmeliye kadroda son durum, kamuda kadroya geçmeyi bekleyen 500 bine yakın kişi tarafından merak ediliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sözleşmeli personelin kadroya alınmasına ilişkin 12 maddelik taslak metni hazırlandı. Hazırlanan taslak metninin yasa teklifi haline getirilmesi ve TBMM’ye sunulması bekleniyor.
Sözleşmeliye kadro için kanun teklifi hazırlıkları başladı, teklifin bu hafta içinde Meclis’e sunulması bekleniyor. Sözleşmeliye kadro düzenlemesi halihazırda görevde bulunan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamındaki (4/C’den 4/B’ye geçenler dahil) ve bazı kurumsal sözleşmeli personel ile mahalli idarelerde görev yapan sözleşmeli personeli kapsayacak.
Sözleşmeli personelin kadroya geçişi için 3 yıl bu statüde çalışmış olması aranacak. Sözleşmeli öğretmenleri, uzun süredir güvence sorunu yaşayan 50-D’li araştırma görevlilerini ve sözleşmeli Kültür ve Turizm Bakanlığı sanatçıları geçtiğimiz günlerde sözleşmeliye kadro kapsamına alındı.
BU TARİHTEN ÖNCE İŞE GİRENLER KADROYA GEÇECEK
AK Parti Grup Başkanvekili Mustafa Elitaş, 500 binden fazla sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesine ilişkin açıklama yaptı.
Elitaş, 28 Kasım 2022’den önce işe başlayanların kadroya geçeceğini açıkladı.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE KADRO ŞARTLARI VE KAPSAMI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamaya göre sözleşmeliye kadro şartları ve kapsamı şu şekilde;
A) Halihazırda görevde bulunan sözleşmeli personel bakımından;
1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamındaki (4/C’den 4/B’ye geçenler dâhil) ve bazı kurumsal sözleşmeli personel ile mahalli idarelerde görev yapan yaklaşık 197 bin sözleşmeli personelin süre aranmaksızın hemen kadroya geçirilmesi,
2- Sayıları yaklaşık 227 bin olan ve 3+1 modeline göre istihdam edilen sözleşmeli öğretmenler, sağlık personeli ve din görevlilerinin de süre aranmaksızın hemen kadroya geçirilmesi,
3- Kapsama giren sözleşmeli personelin isteğe bağlı olarak kadroya geçebilmesi,
4- Kadroya geçmek istemeyenlerin haklarının görevleri sona erene kadar şahsa bağlı olarak korunması,
5- 4 yıldan daha az hizmeti bulunanların bu süreyi doldurduktan sonra kurum içi veya kurumlar arası naklinin yapılabilmesi,
6- Mahalli idarelerde aynı şartlarda kadroya geçirilen sözleşmeli personelin sadece mahalli idareler arasında yer değiştirebilmesi, öngörülmektedir.
Bu kapsamda, kamudaki yaklaşık 520 bin sözleşmeli personelden 424 bininin memur kadrolarına atanabilmesine imkân sağlanmaktadır.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE KADRO İLE HANGİ HAKLAR ALINACAK?
Kademe, derece hakkı olacak.
Unvan değişikliği sınavına katılabilecek.
Yönetici pozisyonunda görevlendirilebilecek.
Kurumlar arası yer değiştirebilecek.
Sözleşmenin yenilenmeme ihtimali olmayacak.
Eş durumundan tayin hakkı olacak.
Kullanılmayan izin sonraki yıla aktarılacak.
Ücretsiz izin, yemek ücreti hakkı olacak.
Harcırah, arazi tazminatı alabilecek.
Doğum sonrası işine dönebilecek.
KAPSAM DIŞI OLANLAR
Sözleşmeli olarak istihdam edilenlerden kısmi zamanlı ve proje bazlı çalışanlar, yabancı uyruklular, askeri personel, KİT personeli, meclis danışmanları, Sağlık Bakanlığı yöneticileri ile personelinin tamamı sözleşmeli olan kurumlarda çalışanlar kadroya geçiş kapsamı dışında kalacak.
Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçme Şartları
Sözleşmeli personelin kadroya geçmesi için öncelikle kurumun kadrolu personel alımına ilişkin kurallarına uyması gerekmektedir. Sözleşmeli personel, kurum içerisinde en az bir yıl süreyle sürekli görev yapmış ve başarılı bir şekilde çalışmış olması durumunda, kadroya geçme hakkı kazanır.
Kadrolu personel alımı için ilk olarak, kurum tarafından belirlenen adayların kısa listesinin oluşturulması gerekmektedir. Adaylar, kurumun belirlediği ölçütleri karşılayarak sözlü veya yazılı mülakatlara tabi tutulur. Mülakat sonucunda başarılı olan ve kurum standartlarına uygun olan adaylar kısa listeye alınır.
Kısa listedeki adaylar, kurum tarafından belirlenen kriterler doğrultusunda değerlendirilir ve en uygun aday kuruma kadrolu personel olarak atanır. Bu kriterler arasında sözleşmeli personelin yürüttüğü görevler, performansı, çalışma süresi ve eğitim düzeyi bulunmaktadır.
Kurum tarafından belirlenen kriterleri karşılayan ve başarılı bir şekilde sözleşmeli olarak çalışan personel, kadrolu personel olarak atanmaya hak kazanır. Kadroya geçme işlemi, personelin kurum içerisinde üstün başarı göstermesi durumunda hızlandırılabilir.
Sözleşmeliye Kadro Kimleri Kapsıyor?
Sözleşmeli kadro, çalışanların sözleşmeli olarak işe alınmasını ve kadroya alınmasını sağlayan bir sistemdir. Sözleşmeli kadro, öğretmenleri, sağlık çalışanlarını, uzmanları, eğitim personelini, yardımcı personeli, kamu hizmeti personelini, sezonluk çalışanları ve diğer nitelikli iş gücünü içerir.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılma Esasları Hakkında Kanun kapsamında, bazı kurumsal sözleşmeli çalışanlar ve yerel yönetimler, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4B Bölümüne tabidir (4C Bölümünden 4B Bölümüne aktarılmıştır). Yaklaşık 197.000 sözleşmeli işçi, herhangi bir zaman taahhüdü olmaksızın derhal işgücüne aktarılacak.
Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçme Nasıl Olur?
Sözleşmeli personelin kadroya geçme işlemi, ilgili bakanlık tarafından belirlenen kriterlere göre gerçekleştirilir. Genel olarak, sözleşmeyi en az 1 yıllık bir süreyle vermiş ve personelin aralıksız olarak çalıştığını kanıtlayabilecek belgelerin sunulması durumunda, sözleşmeli personel kadroya geçebilir. Sözleşme süresi, kadroya geçme için en az 2 yıl olmalıdır. Ayrıca, sözleşmeli personelin kadroya geçmesi için mevcut pozisyonun kadrolu pozisyona dönüştürülmesi veya yeni bir kadrolu pozisyon oluşturulması gerekebilir.
Sözleşmeliye Kadro Ne Zaman Kimleri Kapsıyor
