Hizmet Tespit Davası Ne Zaman Açılır
Hizmet tespiti davası da mahkemenin yoğunluğu ve diğer durumlara göre değişkenlik gösterse de ortalama olarak 1-2 yıl sürmektedir.
Hizmet tespit davası için neler gerekli?
Hizmet tespit davasıyla, işçi taraf mahkemeden, davacı işçi ile işveren arasında, belirli bir ücret karşılığı olarak bir iş ilişkisinin mevcut olduğunun tespiti talep edilir.
Kimler hizmet tespit davası açabilir?
Hizmet tespit davasını kişinin bizzat kendisi veya kişi ölmüşse hak sahipleri açabilir. Sigortalının kendisinin açması durumunda hizmet tespitine konu işyerinde hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurabilir.
Hizmet Tespit Davası Nerede Açılır?
İşçinin çalıştığı iş yerinin bulunduğu yer iş mahkemesi, Davalının, dava açıldığı tarihteki işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesi, Davalı kişiler çoksa da her birisinin yerleşim yeri iş mahkemesi hizmet tespit davasının açılacağı mahkemelerdir.
Hizmet tespiti nasıl kanıtlanır?
Hizmet tespiti davalarında yazılı delillere öncelik tanınmalıdır. Yazılı delilerin aksinin de yazılı delil ile kanıtlanması gerekir. Ancak tespiti istenilen kimi durumlarda; iş yeri ve çalışma olgusuna yönelik resmi ve yazılı kanıt bulunması mümkün olmadığında, tanık beyanlarına değer vermek gerekir.
Hizmet Tespit Davası Kazanılırsa Ne Olur?
Hizmet tespit davası kişinin lehine sonuçlanırsa işçinin talep ettiği yıllar içerisindeki sigorta primleri işveren tarafından ödenir. Sadece sigorta primleri değil, bu dönemde işleyen yasal faiz de işçiye ödenir.
Hizmet tespit davası vekalet ücreti ne kadar?
Hizmet tespiti davasında Sosyal Güvenlik Kurumu lehine veya aleyhine vekalet ücretine hükmedilmemektedir.
Hizmet tespit davası ne zaman açılır?
İşçi kural olarak sigortasız çalışarak geçirdiği sürenin son yılından itibaren başlamak üzere 5 yıl içerisinde hizmet tespiti davasını açmak hakkına sahiptir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir. Sürenin sona ermesi ile birlikte talebinizi mahkemede ileri sürseniz dahi dava reddedilir.
Hizmet Tespit Davası Açabilmek İçin Gereken Şartlar Nelerdir?
İşverenin işçiyi çalıştırmış olduğu işyerini kanuni yükümlülükleri sağlayan iş yerlerinden olması gerekir.
İşçinin, yapmış olduğu bir hizmetin olmalı ve hizmet ilişkisi de işverene ait olan işyerinde gerçekleşmesi gerekir.
Durumun SGK tarafından daha öncesinde tespit edilmemiş olması gerekir.
İşçi davayı 5 yıllık süresi içerisinde açmalıdır. 5 yıllık süre hizmetlerin geçtiği yılın sonunda başlar.
Hizmet tespit davalarında mahkemeye durumun kanıtlanması için bazı unsurların delil olarak sunulması gerekmektedir.
Hizmet tespit davası zamanaşımı süresi içinde açıldığı takdirde mahkemeye;
SGK iş yeri dosyası,
Bilirkişi raporu,
İşyeri sicil dosyası,
Vergi kayıtları,
Apartman, site vb. yönetim defter kayıtları,
Tanıklar,
Bordro vb.,
Unsurlar delil olarak sunulabilmektedir.
Hizmetin tespit edilmesinin ardından işçinin geriye dönük sigortası düzeltilir.
Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır
Hizmet Tespit Davası kısaca tanımlayacak olursak İş veren tarafından işçinin Sigorta bildirimi ve kaydı yapılmadan çalıştırılması neticesinde işçinin sigortasız çalıştığı bu sürelerini sigortalı hale getirebilmek için açtıkları davadır. Davaya bakmakla Görevli İş Mahkemeleridir. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri görevlidir.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
İşe İade Davası,
Kıdem Tazminatı Alacağı Davası,
Fazla Mesai Alacağı Davası,
Hizmet Tespit Davası,
İş Kazası,
Kötüniyet Tazminatı Davası,
İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları,
Toplu İş Sözleşmeleri,
İş Hukuku Şirket Danışmanlığı,
İş Sözleşmesi Hazırlanması,
İş Sağlığı ve Güvenliği,
Haklı Fesih,
Hizmet Tespit Davası Ne Zaman Açılır
Hizmet tespit davası kazanan varmı,
Hizmet tespiti davası tanıkla ispat,
Hizmet tespit davası ücreti 2021,
Hizmet tespit davası açmadan alacak davası,
Hizmet tespit davası örnek karar,
Eksik prim hizmet tespit davası,
Hizmet tespit davası zamanaşımı,
Hizmet tespit davası hak DÜŞÜRÜCÜ süre,
Kamulaştırma,
Mahkeme Kararı,
Sgk Yersiz Ödeme Cezai Şart İptali,
Sigorta Hukuku,
Tapu Kaydının Düzeltilmesi,
Vergi Hukuku,
Yurt Dışı Diploma Denklik,
Yurt Dışı Fazla Mesai,
Yurt Dışı Hafta Tatil Ücreti Alacağı,
Yurt Dışı İhbar Tazminatı,
Yurt Dışı İş Kazası,
Yurt Dışı İşe İade Davası,
Yurt Dışı Kıdem Tazminatı,
Yurt Dışı Maaş Alacağı,
Yurt Dışı Ücret Alacağı,
Yurt Dışı Yıllık İzin Alacağı,
Yurtdışı İşçilik Alacakları,
