Hizmet Tespit Davası Nedir*2023
İşçinin işe giriş bildiriminin yapılmaması, hizmet sürelerinin eksik bildirilmesi, sürekli çalışmasına rağmen giriş çıkış yapılması veya sigortasız çalıştırılması halinde hak kayıpları yaşanabilir. Zira işçinin çalışma durumu Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmediği için kazanç ve prim ödeme gün sayıları eksik olacaktır. Bu durumlarda işçinin açması gereken dava hizmet tespit davasıdır. Uygulamada en çok işçilerin maaşının bir kısmı elden verilmektedir. Böylece hizmet süresi eksik bildirilir ve prim ücreti de ona göre az yatırılacaktır. İşçi bu durumda hizmet süresinin eksik gösterildiği gerekçesi ile hizmet tespit davası açabilir.
Hizmet tespit davasını, işçinin kazanması halinde geçmişe dönük olarak işlem yapılır. Yani işçiyi kuruma bildirmediği günler için geçmişe dönük olarak sigortalı sayılır.
Hizmet Tespit Davası Şartları
- İşçi ve işveren arasında hizmet sözleşmesi bulunması gerekir.
- İşçinin sigortasız çalıştığı veya primlerinin eksik ödendiği daha önce SGK tarafından tespit edilmemiş olmalıdır.
- İşçinin, kanuna göre sigortalı sayılmayan kişilerden olmaması gerekir.
- Süresi içerisinde davanın açılması gerekir.
Hizmet Tespit Davasında Arabuluculuk Var Mı?
Hizmet tespit davası açmadan önce arabulucuya başvuru şartı bulunmamaktadır.
Hizmet Tespit Davası Nedir*2023
Hizmet Tespit Davasında Davalı Kimdir?
Hizmet tespit davasında davacı; sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca 4a kapsamında işçi sayılanlardır. İşçinin ölmesi halinde mirasçıların hizmet tespit davası açması mümkündür.
Davalı ise işveren olarak gösterilir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun davalı olarak gösterilmez. Davanın açılmasıyla birlikte mahkeme tarafından kuruma ihbar yapılır.
İş Mahkemeleri Kanunu madde 4/2- Hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talebi
ile işveren aleyhine açılan davalarda, dava Kuruma resen ihbar edilir. İhbar üzerine davaya davalı
yanında ferî müdahil olarak katılan Kurum, yanında katıldığı taraf başvurmasa dahi kanun yoluna
başvurabilir. Kurum, yargılama sonucu verilecek kararı kesinleştikten sonra uygulamakla
yükümlüdür.
Hizmet Tespit Davası Ne Zaman Açılmalıdır?
İşveren, işçinin işe giriş bildirgesini hiç yapılmamış yani hiçbir hizmeti bildirilmemişse; dava açılması için 5 yıllık hak düşürücü süre belirlenmiştir. İşçinin hizmetinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde hizmet tespit davasının açılması gerekir.
Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası madde 89/5-
Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren
tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını
hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak,
alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç
toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.
Bu yönde, anılan madde hükmünde yer alan hak düşürücü süre; yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalışmaları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar için geçerlidir. Belirtilen sürenin geçmesiyle birlikte hizmet tespit davasının açılması mümkün değildir. Zira dava açıldığı zaman hakim kendiliğinden sürenin dolup dolmadığına bakacaktır. Ancak bazı durumlarda 5 yıllık süre geçmiş olsa bile hizmet tespit davası açılabilir. Bu haller istisnadır.
Hizmet Tespit Davası Nedir*2023
Hizmet Tespit Davasında 5 Yıllık Hak Düşürücü Sürenin İstisnaları
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine göre kuruma verilmesi gereken bazı belgeler vardır. Bu belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmesi halinde süre işlemez. Bu belgeler şunlardır:
- Sigortalının işe giriş bildirgesi,
- aylık sigorta primleri tablosu,
- 4 aylık sigorta primleri bordrosu,
- sigortalı hesap fişi.
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçinin, işverenin yanında çalıştığının tespit edilmesi halinde yine hak düşürücü süre işlemez.
- Müfettiş durum tespit tutanağı veya tahkikat raporu ile işçinin çalıştığı tespit edilmesi.
- İşçinin talepte bulunacağı döneme ilişkin işçilik alacakları konusunda mahkeme kararı bulunması.
- Asgari işçilik incelemesi neticesinde işverenden sigortalının primleri kurumca icra yoluyla tespit edilmesi.
506 sayılı Kanunun 79/10. maddesi hükmüne göre; Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ilişkin davanın, tespiti istenen hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde açılması gerekir. Bu yönde, anılan madde hükmünde yer alan hak düşürücü süre; yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalışmaları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar için geçerlidir. Bir başka anlatımla; sigortalıya ilişkin olarak işe giriş bildirgesi, dönem bordrosu gibi yönetmelikte belirtilen belgelerin Kuruma verilmesi ya da çalışmaların Kurumca tespit edilmesi halinde; Kurumca öğrenilen ve sonrasında kesintisiz biçimde devam eden çalışmalar bakımından hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemez. (10. Hukuk Dairesi 2020/9977 E. , 2021/9701 K.)
Hizmet Tespit Davası Nerede Açılır?
- İşverenin yerleşim yerinde,
- İşçinin işyerinin bulunduğu yerdeki
İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açılabilir.
Hizmet Tespit Davası Nedir
Hizmet Tespit Davası Nedir*2023
Makale Yazarlığı İçin
Avukat veya akademisyenler hukuk makalelerini özgeçmişleri ile birlikte yayımlanmak üzere asalhukukdanismanlik@gmail.com adresine gönderebilirler.
