İşe İade Davalarında Boşta Geçen Sürenin Kıdeme Etkisi

İşe İade Davalarında Boşta Geçen Sürenin Kıdeme Etkisi

İşe iade davası;

haklı bir fesih nedeni olmaksızın işveren tarafından işine son verilen işçinin tekrar işe iadesi ve işçinin çalışmadığı zamanlardaki uğramış olduğu zararları tazmin etme imkânı veren bir davadır.

İşe İade davası 4857 sayılı  iş Kanununda düzenlenmiştir.

Buna göre; İş sözleşmesi feshedilen işçi, haksız feshe dayanarak fesih bildiriminin

kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.

Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açması halinde dava usulden reddedilecektir.

Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

 Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.

İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

 Dava ivedilikle sonuçlandırılır.

Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.

İşe iade davasında 10 günlük süre ne zaman başlar?

Hukuk Dairesi, İş Kanunu madde 21/6’da öngörülen 10 günlük hak düşürücü sürenin başlaması için kararın kesinleşme şerhli olarak davacı işçiye tebliği gerektiği görüşündedir:

“10 günlük süre kesinleşmeden değil, kesinleşmiş kararın tebliğinden itibaren başlar.

Işe iade davasında faiz ne zaman başlar?

Sözü edilen ücret ve diğer hakların ödenmemesi durumunda başvuru tarihinden itibaren faiz hakkı doğar.

İşe başlama isteğini içeren başvuruda, boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların açıkça talep edilmemiş olması halinde ise, dava ve varsa ıslah tarihlerinden itibaren faiz yürütülmelidir.

Işe iade davasında işe başlamazsa ne olur?

İşverenin işe yeniden başlama davetine rağmen işçi işe başlamazsa işverence yapılan

fesih geçerli hale gelmekte olup işçinin boşta geçen sürelerine ait ücreti ve işe başlatmama tazminatını alması mümkün olmamaktadır.

İşveren, işçiyi kaç ay içinde işe başlatmak zorundadır.?

İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

Mahkeme tazminat ile ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.

Işe iade davasında ıslah olur mu?

Somut olayda, tespit niteliğinde olan feshin geçersizliği ve işe iade istemi, ıslah yolu ile sendikal tazminata çevrilmiştir.

Ortada davanın tamamen ve talep sonucunun ıslahı vardır.

Islah diğer tarafın rızası olmaksızın davanın değiştirilmesi ve genişletilmesi yasağının istisnası olarak, düzenlenmiştir.

Işe iade davasında karar ne zaman kesinleşir?

İlk derece mahkemesinde işe iade davasının sonuçlanması durumunda taraflar tefhim ya da tebliğ ile hükümden haberdar olurlar ve temyiz süresi işlemeye başlar.

Bu kararın temyiz edilmemesi üzerine teſhim veya tebliğden itibaren 8 günün sonunda karar kesinleşir.

Işe başlatmama tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İkinci olarak işe iade davasını kazanan işçinin işe başlatılmaması durumunda 4 ay ile 8 aylık ücret arasında değişen işe başlatmama tazminatı ödeniyor.

İşe başlatmama tazminatı üzerinden sadece damga vergisi kesintisi yapılır, gelir vergisi alınmaz.

Işe iade davası 10 iş günlük süre nasıl belirlenir?

Kanunda açıkça,“kesinleşen kararın işçiye tebliğinden itibaren 10 günlük sürenin başlayacağı” belirtildiğinden10 günlük sürenin başlaması için kararın kesinleşme şerhli olarak davacı işçiye tebliği gerekmektedir.

Işe iade davası basit yargılama mı?

İşe iade davası, basit yargılama usulüne tabidir.

Işe iade davasında istinaf kararı kesin mi?

İşe İade Davasında İstinaf ve Temyiz

Mahkemece verilen karar hakkında işçi yada işveren taraf istinaf yoluna başvurulabilir.

Bu durumda Bölge Adliye Mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.

İşe iade davalarında istinaf mahkemesi kararları kesindir, bu nedenle işe iade davaları temyiz edilemez.

Işe geri dönüş Mahkemesi ne kadar sürer?

İş Kanunu 20. maddesine göre İş Mahkemelerinde işe iade davası en geç 2 ay içinde sonuçlanması gerekiyor.

Temyiz dosyasının da en geç 1 ay içinde karara bağlanmış olması isteniyor.