SGK Çıkış Kodu 25 Nedir
25 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi?, Nasıl Değiştirilir, İşçi ne yapmalı?
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih: İş sözleşmesi işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçi tarafından feshediliyorsa (4857/24/II), bu kod seçilecektir. Bu durumda da işçi işsizlik maaşı alabilecektir.
25 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi?
İşçi bu ve benzeri durumlarda haklı nedenle derhal fesih yapabilir. Bu durumda SGK işten çıkış kodu olarak 25 kodu kullanılır. İşçi hak etmişse kıdem tazminatı ödenir ve işçi işsizlik maaşına hak kazanır fakat işçi tarafından derhal fesih olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.
SGK işten çıkış nedeni 25 ne demek?
SGK’nın 25 numaralı çıkış kodu, işçinin haklı nedenle derhal feshini kapsarken, İş Yasası’nın 25. maddesi işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenliyor.
İşten çıkış bildirgesi güncellenebilir mi?
İşveren, işçisinin işten ayrılışını, eğer ayrılma tarihi belliyse personelin işten ayrıldığı günden itibaren 10 gün içinde SGK’ya bildirmelidir. Eğer bildirimde yanlışlık varsa işten ayrılınan günden itibaren 10 gün içinde bildirge güncellenebilir ya da iptal edilip baştan hazırlanabilir.
Çıkış tarihinden itibaren ilk 10 gün içerisinde işveren doğrudan online sistem üzerinden işten çıkış kodunu tek taraflı olarak değiştirebilmektedir. İşten çıkış tarihinden itibaren 10 gün geçti ise işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işveren bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvurmalıdır.
25 2 madde kapsaminda yapilan fesihlerde işçiden savunmasi alinmali midir?
Aynı şekilde Kanun’un 19’uncu maddesinin ikinci fıkrasının ikinci cümlesindeki açık düzenleme nedeniyle, 25’inci maddenin (II) numaralı bendi uyarınca yapılan haklı nedenle derhal fesihlerde de fesihten önce işçiden savunma alınması zorunluluğu bulunmamaktadır.
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,
02 Deneme süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi,
03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi (İstifa),
04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi,
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle,
09 Malulen emeklilik nedeniyle,
10 Ölüm,
11 İş kazası sonucu ölüm,
12 Askerlik nedeniyle istifa,
13 Evlilik nedeniyle kadın çalışanın istifa etmesi,
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması,
15 Toplu işçi çıkarma,
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli,
17 İşyerinin kapanması,
18 İşin sona ermesi,
19 Mevsim bitimi (Tekrar başlatılmayacaksa “4″ nolu kod kullanılır),
20 Kampanya bitimi (Tekrar başlatılmayacaksa “4″ nolu kod kullanılır),
21 Statü değişikliği,,
22 Diğer nedenler,
23 Çalışan tarafından zorunlu nedenle fesih,
24 Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih,
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih,
26 Disiplin kurulu kararı ile fesih,
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih,
28 İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih,
30 Vize bitimi (Tekrar başlatılmayacaksa “4″ nolu kod kullanılır),
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih,
32 4046 sayılı Kanun’un 21’inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih,
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi,
34 İşyerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,
36 KHK ile iş yerinin kapatılması,
37 KHK ile kamu görevinden çıkarma,
38 Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma,
39 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş,
40 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış,
