Yabancılar İçin Çalışma İzni Nasıl Alınır?
Türkiye’de çalışmak isteyen yabancıların öncelikle çalışma izni alması gerekmektedir. Çalışma izni, yabancıların Türkiye’de çalışmasına izin veren bir belgedir. Yabancıların çalışma izni alabilmesi için belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Bunlar;
Türkiye’de bir şirkete bağlı olarak çalışmak ya da Türkiye’de yerleşik yabancı sermayeli bir şirket kurmak.
Yabancının Türkiye’de bir şirketin yönetim kurulunda görev alması.
Türkiye’de bir eğitim kurumunda çalışmak.
Türkiye’deki yabancı diplomatik misyon veya konsolosluklarda çalışmak.
Çalışma izni başvurusu yapmak için yabancının öncelikle Türkiye’de bir ikametgahı olması gerekmektedir. Çalışma izni başvurusu, yabancının Türkiye’deki çalışma durumuna, çalışma süresine ve çalışma alanına göre değişebilir. Başvuru sürecinde yabancı, gerekli belgeleri tamamlamalı ve çalışma izni ücretini ödemelidir.
Çalışma izni başvurusu, yabancının bulunduğu ülkede yerleşik Türk Konsolosluğu veya Dışişleri Bakanlığı temsilcilikleri tarafından yapılabilmektedir. Başvuru işlemi sonrasında, Türkiye’deki İşveren tarafından elektronik olarak başvuru yapılması gerekmektedir.
Başvuru işlemi tamamlandıktan sonra, çalışma izni başvurusu 30 gün içinde sonuçlandırılır. Başvuru sonucunda olumlu cevap verildiği takdirde, yabancı çalışma izni almış olur ve Türkiye’de çalışma hakkı kazanır.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu Kimleri Kapsar?
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, Türkiye’de çalışacak yabancı işçilerin çalışma koşullarını düzenleyen bir yasadır. Kanun, Türkiye’de çalışma izni almak isteyen yabancı işçileri ve çalışma izni verilmesi gereken işverenleri kapsamaktadır.
Kanun kapsamında çalışma izni alması gereken yabancı işçiler şunlardır:
Türkiye’de bir işyerinde çalışmak isteyen yabancılar
Türkiye’de ikamet eden yabancılar
Türkiye’de öğrenim gören yabancı öğrencilerin çalışma izni alması gereken durumlar
Ayrıca, Türkiye’de işveren olarak faaliyet gösteren yabancı şirketler ve Türkiye’deki yabancı işçileri çalıştıran işverenler de 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında değerlendirilir.
Kanun, yabancı işçilerin haklarını korumak ve işverenlerin yabancı işçileri adil bir şekilde işe almalarını sağlamak amacıyla yürürlüğe konulmuştur. Bu nedenle, kanunda yabancı işçilerin çalışma koşulları, işverenlerin yabancı işçileri işe alırken uyacakları şartlar ve yabancı işçilerin çalışma izni başvuru prosedürleri gibi birçok konu düzenlenmiştir.
Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
6735 sayılı Kanun, çalışma izni başvurularının üç farklı kuruma yapılabileceğine dair bir düzenleme içermektedir. Bu düzenlemeye göre Türkiye’de çalışmak isteyen yabancılar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, büyükelçilik ve konsolosluklara veya aracı kurumlara çalışma izni başvurusunda bulunabilirler. Görüldüğü gibi çalışma izni başvuruları Türkiye’de yapılabileceği gibi yurtdışından da yapılabilmektedir
Türkiye’de çalışmak isteyen yabancıların öncelikle çalışma izni alması gerekmektedir. Çalışma izni, yabancıların Türkiye’de çalışmasına izin veren bir belgedir. Yabancıların çalışma izni alabilmesi için belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir.
Bunlar;
Türkiye’de bir şirkete bağlı olarak çalışmak ya da Türkiye’de yerleşik yabancı sermayeli bir şirket kurmak.
Yabancının Türkiye’de bir şirketin yönetim kurulunda görev alması.
Türkiye’de bir eğitim kurumunda çalışmak.
Çalışma izni başvurusu yapmak için yabancının öncelikle Türkiye’de bir ikametgahı olması gerekmektedir. Çalışma izni başvurusu, yabancının Türkiye’deki çalışma durumuna, çalışma süresine ve çalışma alanına göre değişebilir. Başvuru sürecinde yabancı, gerekli belgeleri tamamlamalı ve çalışma izni ücretini ödemelidir.
Başvuru işlemi Türkiye’de bulunan İl Göç İdaresi Müdürlüğü’ne bizzat başvuru yapmak suretiyle ya da online olarak yapılabilmektedir. Başvuru işlemi sonrasında, işveren tarafından elektronik olarak başvuru yapılması gerekmektedir.
Başvuru işlemi tamamlandıktan sonra, çalışma izni başvurusu 30 gün içinde sonuçlandırılır. Başvuru sonucunda olumlu cevap verildiği takdirde, yabancı çalışma izni almış olur ve Türkiye’de çalışma hakkı kazanır.
Çalışma izni başvuru sürecinde gerekli belgeler arasında; yabancının pasaportu, Türkiye’de ikamet eden yabancılar için ikamet izin belgesi, işverenin yetki belgesi, çalışma izni ücretinin ödendiğini gösteren belge, Türkiye’deki işyerinin vergi levhası, işçi sicil belgesi, vergi borcu yoktur belgesi, yabancının eğitim ve çalışma geçmişine dair belgeler gibi belgeler yer almaktadır.
Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları Nelerdir?
Yabancıların Türkiye’de çalışabilmeleri için belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu şartlar, yabancı işçilerin haklarını korumak ve işverenlerin yasalara uygun şekilde yabancı işçi istihdam etmelerini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir.
Yabancı işçi çalıştırma şartları, öncelikle yabancıların çalışma izni almalarını gerektirmektedir. Yabancılar, Türkiye’de çalışmak için öncelikle çalışma izni başvurusunda bulunmalıdırlar. Çalışma izni başvurusu, yabancının Türkiye’deki çalışma durumuna, çalışma süresine ve çalışma alanına göre değişebilir.
Ayrıca, yabancı işçilerin ülkemizde çalışabilmeleri için sosyal güvenlik sistemine dahil edilmeleri gerekmektedir. İşverenler, yabancı işçilerin sağlık sigortası, iş kazası ve meslek hastalıkları sigortası gibi konularda sigorta yaptırmakla yükümlüdürler.
Yabancı işçilerin ücretleri, Türkiye’deki iş kanunlarına uygun olarak belirlenmeli ve ödenmelidir. Ücretler, yabancı işçinin tecrübesi, işverenin ödeme kapasitesi ve çalışma koşullarına göre belirlenir. Yabancı işçiler, Türkiye’deki yerli işçilerle aynı çalışma koşullarına sahip olmalıdır. Çalışma saatleri, izinler, tatil günleri gibi konularda yabancı işçilere ayrımcılık yapılmamalıdır.
Yabancı işçilerin işe alınma süreci, Türkiye’deki yerli işçilerin işe alımı ile aynı şartlarda gerçekleştirilmelidir. Yabancı işçiler, işe alınırken herhangi bir ayrımcılığa uğramamalıdır. Yabancı işçilerin Türkçe bilmeleri gerekmektedir. İşverenler, yabancı işçilerin dil bilgisi düzeylerini kontrol etmelidirler.
Özetle, yabancıların ülkemizde çalışmaları için çalışma izni başvurusunda bulunmaları gerekmektedir. İşverenler, yabancı işçilerin haklarını korumakla yükümlüdürler. Yabancı işçiler, Türkiye’deki yerli işçilerle aynı koşullarda çalıştırılmalıdır ve işe alınma süreçleri herhangi bir ayrımcılık içermemelidir.
Yabancı işçi çalıştırma şartları,
Türkiye’de yasal olarak çalışmak isteyen yabancılar için belirli şartları içermektedir. Bu şartlar, yabancı işçilerin haklarını korumak ve işverenlerin yasalara uygun şekilde yabancı işçi istihdam etmelerini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Şartlar genel hatları ile şunlardır:
Yabancı uyruklu kişinin çalışma izni talep ettiği işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı zorunludur. Eğer izin isteyen kişi şirket ortağı ise bu beş kişilik istihdama ilişkin şart, Bakanlıkça verilecek 1 yıllık çalışma izninin son altı ayı için aranacaktır. Ancak, yabancının eğitim sektörü veya ev hizmetleri gibi sektörlerde çalışması hallerinde bu şart aranmamaktadır.
Yabancının çalışmak istediği işyerinin sermayesinin en az 100.000 TL olması veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD doları olması gerekmektedir. Ancak, yabancının dernek ve vakıflarda, yabancı devlet havayollarının Türkiye temsilciliklerinde, eğitim ve ev hizmetleri sektöründe çalışması halinde bu şart aranmamaktadır.
Yabancının çalışma izni başvurusunda, yabancının Türkiye’deki işyerinde çalışacak pozisyonu, ücreti ve diğer çalışma koşulları detaylı olarak belirtilmelidir.
Yabancı, Türkiye’de yasal olarak ikamet eden bir kişi olmalıdır. Bunun için yabancı uyruklu kişiler, ikamet izni başvurusunda bulunmalıdırlar.
Yabancı işçinin sağlık durumu ve öğrenim durumu gibi konular, çalışma izni başvurusu sürecinde önemlidir. Yabancı işçi, sağlık açısından uygunluğunu ve eğitim seviyesini belgelemelidir.
Yabancı işçilerin çalışma süreleri, çalışma izni süreleri ile sınırlıdır. Bu nedenle, yabancı işçilerin çalışma izni süresi dolmadan yeniden başvuru yapmaları gerekebilir.
Özetle, yabancı işçi çalıştırma şartları, yabancı işçilerin haklarını korumak ve işverenlerin yasalara uygun şekilde yabancı işçi istihdam etmelerini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. İşverenler, yabancı işçilerin haklarını korumak ve yasalara uygun şekde yabancı işçi istihdam etmek için yukarıdaki şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Ayrıca, yabancı işçilerin çalışma izni başvurusu sürecinde birçok evrak gerekmekte ve bu evrakların doğru ve eksiksiz şekilde hazırlanması gerekmektedir. Bu evraklar arasında, işyerinin kayıt ve vergi belgeleri, yabancının pasaportu, çalışma sözleşmesi, diploma ve sağlık raporu gibi belgeler yer almaktadır.
Yabancı işçilerin çalıştırılması, hem yabancı işçiler hem de işverenler açısından avantajlar sağlamaktadır. Yabancı işçiler, farklı kültürlerden ve dillerden gelmeleri nedeniyle işyerinde farklı bakış açıları sunabilirler. Bu da işyerinde yenilikçi fikirlerin geliştirilmesine ve işin kalitesinin artırılmasına katkı sağlayabilir. Ayrıca, yabancı işçilerin istihdamı, işverenlere daha fazla seçenek sunar ve işgücü piyasasındaki rekabeti artırır.
Ancak, yabancı işçi çalıştırmanın dezavantajları da vardır. Yabancı işçiler, yerli işçilere göre daha yüksek ücret talep edebilirler. Ayrıca, yabancı işçilerin ülkede kalıcı olmayı hedeflememeleri nedeniyle işverenler için güvenilir bir işgücü kaynağı olmayabilirler.
Sonuç olarak, yabancı işçi çalıştırma şartları, yasal düzenlemeler ile belirlenmiş olup, işverenlerin yabancı işçileri yasalara uygun şekilde istihdam etmelerini ve yabancı işçilerin haklarının korunmasını sağlamaktadır. Yabancı işçilerin istihdamı, işverenler ve yabancı işçiler için avantajlar sağlarken dezavantajları da bulunmaktadır. Bu nedenle, işverenlerin yabancı işçi istihdamı kararı verirken iyi düşünmeleri ve yasal düzenlemelere uygun şekilde hareket etmeleri önemlidir.
Yabancılar İçin Çalışma İzni Nasıl Alınır? ile ilgili gelişmeleri yakından takip etmek için bizleri sosyal medya hesaplarımızdan da takip edebilirsiniz. Instagram hesabımızda güncel hukuki paylaşımları yaptığımız gibi blog sayfamızdan da güncel haber ve yazılarımıza ulaşabilirsiniz.
