İş Kazası Nedir | İş Kazası Şartları Nedir
İş Kazası Nedir?
İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır .
İş kazası;
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle / sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
4/1-a kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?
İş kazası geçiren işçinin hem Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan talep edebileceği hak ve ödenekler hem de işvereninden talep edebileceği tazminatlar bulunmaktadır.
İş kazası geçirdim yasal haklarım nelerdir?
İş kazası ve meslek hastalığı sebebiyle işçiye Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan sağlanacak olan haklar: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Ölüm halinde hak sahiplerine ölüm geliri bağlanması
İş kazası şartları nedir?
İşçinin işverene ait işyerinde bulunduğu sırada uğradığı her türlü bedensel veya ruhsal zararlar iş kazası sayılır. İşçinin ne şekilde yaralandığı veya öldüğünün önemi yoktur. İşçinin maruz kaldığı olay işyerinde gerçekleşmişse, iş kazası olarak kabul edilir ve tazminat davasına konu edilebilir.
İş kazası raporu parası ne kadar?
Halk arasında rapor parası olarak da adlandırılan geçici iş göremezlik ödeneği, bu yıl prime esas kazancı asgari ücrete kadar olan çalışan için ayakta tedavilerde 111 lira 20 kuruş, yatarak tedavilerde günlük 83 lira 40 kuruş olarak uygulanacak.
İş Kazası Tazminat Davası Açma Süresi Nedir?
İş kazası tazminat davası açılması için belirli bir süre belirlenmiştir. Bu süreye zamanaşımı süresi adı da verilir. İş kazasının oluştuğu tarihten itibaren 10 yıl içinde dava açılabilir. Bu süre iş kazasından dolayı ortaya çıkan yaralanma ya da ölüm durumunda aynıdır. Ancak iş kazası yüzünden bir ceza davası görülebilir. Bu süreçte ceza davasının zamanaşımı süresi tazminat davası için de geçerli olacaktır.
Zamanaşımı süresinde bir de yaralanma durumunda maluliyet oranının kesin olarak tespit edilme süreci vardır. Bu süreçte zamanaşımının ne zaman başlayacağı merak edilir. Bu durumda süre maluliyet durumunun kesin olarak belirlendiği son rapor tarihinden itibaren başlayacaktır.
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresinde Makul Süre Nedir?
Kıdem tazminatının ödenmesi konusunda işçi belirli bir sürede beklenmelidir. Bu süre tamamen işçinin kendi belirleyeceği veya işveren ile aralarındaki iletişim ile belirlenecek bir süre olabilmektedir. Bu bekleme süresi konusunda işçiler farklı süreler belirleyebilmektedir. Bu süre bazı işçiler için birkaç gün iken, bazı işçiler bu süre için çok daha uzun bir sürede bekleyebilmektedir.
İş Kazasında Hangi Davalar Açılır?
İş kazası sonrasında maddi ve manevi tazminat davaları açabilirsiniz.
Maddi olarak açabileceğiniz davalar şöyledir;
İş kazası sonrasında yapılan tedavi giderleri
İş kazası sonrası belirli bir süre çalışılmadığı için ortaya çıkan maddi zarar
İş kazası sebebiyle sürekli iş göremezlik nedeniyle oluşan gelir kaybı
İŞ kazası sebebiyle ölüm durumunda yakınlarının açabileceği destekten yoksun kalma tazminatı
İşverenin iş yerinde gerekli önlemleri almaması durumunda işçinin vücut bütünlüğü zarara uğrayabilir.
Kaza İncelemesi Nasıl Yapılır?
Kazanının nedenini, nasıl olduğunun tespit etmek ve tekrarını önleyici tedbirler geliştirmek,
Güvenlik kurallarının ne düzeyde uygulandığını belirlemek,
Kazanın verdiği zararı tespit etmek amacıyla yapılmaktadır.
İşyerinde keza incelemesi yapılırken inceleme prosedürlerinin uygulanmasında çok, kazanın gerçek nedenlerini bulmak için çaba sarf edilmelidir.
İş Kazası Nerelere Bildirilir?
İş kazası bildirimi kaza meydana geldiğinde, vakit geçirmeden, 2 iş günü içinde derhal en yakın mülki amirliğe (polis veya jandarma karakoluna), bağlı bulunan Türkiye Cumhuriyeti Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne ve 3 iş günü içinde SGK İl Müdürlüğüne “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” ile yapılır.
İş Kazasının Unsurları Nelerdir?
Bir olayın iş kazası olarak nitelendirilebilmesi için dört unsurun gerçekleşmesi gerekir.
Bunlar;
Kazaya uğrayanın sigortalı olması,
Kazalının hemen veya sonradan bedenen veya ruhen özre uğramış olması,
Sigortalının yer ve zaman itibariyle 5510/13. maddede sayılan hususlardan birine göre kazaya uğraması,
Kazada nedensellik “illiyet” bağının bulunmasıdır.
Yaralanmanın Ağırlığına Göre Kazalar:
Yaralanma ile sonuçlananlar,
Sürekli iş göremezliğe neden olanlar,
Ölümle sonuçlananlar,
Tedavi gerektirmeyenler
Yaralanmanın cinsine göre kazalar
Kafa yaralanmaları,
İç organ yaralanmaları,
Ruhsal ve sinirsel tahribat yapanlar, v.b.
Cinsine göre kazalar
Düşme ve incinme,
Yanma,
Ezilme ve sıkışma,
Elektrik kazaları, v.b. şeklinde sıralanabilmektedir.
İş Kazası Nedir | İş Kazası Şartları Nedir
İş Kazası Sadece Çalışırken Meydana Gelen Kazaları Mı Kapsar?
Hayır. İşçiler, işverenin tuttuğu bir araç ile işlerine gider gelirken veya bir işyerinden işverenin emri doğrultusunda işyeri dışındaki başka bir işe giderken yolda başlarına gelen herhangi bir kaza da iş kazası olarak değerlendirilir.
İş Kazası Durumunda İşçiye Ödenecek Maddi Tazminat Kalemleri Nelerdir?
İş kazası meydana geldiğinde iş kazasına uğrayan işçinin veya bazı alacak kalemleri için yakınlarının, tazminini talep edebileceği maddi tazminat kalemleri şu şekildedir:
Tedavi Giderleri,
Kazanç Zararları,
Çalışma Gücünün Azalmasından yahut Yitirilmesinden Doğan Zararlar,
Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zararlar,
Cenaze Giderleri,
Ölenin Desteğinden Yoksun Kalan Kişilerin Uğradığı Zararlar,
Ölüm Hemen Gerçekleşmemişse Tedavi Giderleri ve Çalışma Gücünün Azalmasından Yahut,
İş Kazası Davalarında Hangi Mahkeme Görevli Ve Yetkilidir?
İş kazası davalarına yönelik tespit ve tazminat davaları bakımından görevli mahkeme İş Mahkemeleri’dir.
Yetkili mahkeme ise, genel yetki kuralınca davalının dava tarihindeki yerleşim yeri İş Mahkemesi’dir. Ayrıca zararın meydana geldiği yer mahkemesi de yetkili olduğundan zararın meydana geldiği yer İş Mahkemesi’nde de dava açılabilir. Son olarak malul olan işçinin veya ölüm halinde yakınlarının yerleşim yeri İş Mahkemeleri de bu davalar bakımından yetkili mahkeme konumundadır.
İş Kazası Sık Sorulan Sorular
İş kazası olunca ne olur?,
İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?,
İş kazasına neler girer?,
İş kazası geçiren biri ne yapmalı?,
İş kazası nedir hangi durumlar iş kazası sayilir?,
İş kazası maaşı ne kadar?,
İş kazasında iş yeri maaş öder mi?,
İş kazalarının temel faktörleri nelerdir?,
İş kazası nedir hangi durumlar iş kazası sayilir?,
İş kazası maaşı ne kadar?,
İş kazasında iş yeri maaş öder mi?,
İş kazalarının temel faktörleri nelerdir?,
İş kazası geçiren çalışanların hak ve sorumlulukları nelerdir?,
İş kazası rapor parası günlük ne kadar?,
İş kazası geçiren işçi işten ayrılabilir mi?,
İş kazası geçirilen gün için işveren sigorta primi ödeyecek mi?,
İş kazası dosyasını kim muhafaza eder?,
İş kazası tutanağı tutulmazsa ne olur?,
İş mahkemesinde kazanılan tazminat ne zaman ödenir?,
İş kazası sonucunda işverenden hangi tazminatlar talep edilir?,
İş kazası tazminatını kim öder?,
İş mahkemesinde kazanılan tazminat ne zaman ödenir?,
İş kazası sonucunda işverenden hangi tazminatlar talep edilir?,
İş kazası tazminatını kim öder?,
İş kazası tazminatı neye göre hesaplanır?,
İş kazası tazminatı nasıl alınır?,
Iş kazasında işçi kusurlu ise ne olur?,
İş Kazası Nedir | İş Kazası Şartları Nedir
