Emeklilik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5′ e dayanmaktadır.
EMEKLİLİK NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ
İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçinin işten ayrılması emeklilik sebebi ile olmalıdır. İşçi ya işten ayrılmadan ya da işten ayrıldıktan makul bir süre sonra emekli olmalıdır. İşçinin, emeklilik için bağlı bulunduğu kuruma yapmış olduğu müracaata ilişkin yazı sonrası bağlı olduğu kurumca emekliliği hak kazandığına dair verilen yazı cevabını işverene iletmesi gerekecektir.
İşçi eğer emeklilik için yaş haricinde diğer şartları yerine getirmiş ise yine kıdemi alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. Yani işçinin fesih tarihi itibari ile en az 15 yıl sigortalılığı ve 3600 günü aşkın prim ödemesinin bulunması gerekmektedir. Yaş haricinde prim gün sayısını dolduran işçi, bağlı bulunduğu kuruma müracaat ederek kıdem ödemesine esas prim gün sayısını doldurduğuna dair yazı olarak işverene vermeli ve kıdemini alarak işten ayrılmak istediğine dair fetih iradesini ortaya koymalıdır.
İŞÇİNİN İSPAT YÜKÜ
İşçi işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı ödenmez ise kıdem tazminatı istemi için açacak olduğu davada emekliliğinin gelmiş olması veya prim gün sayısını doldurmuş olması sebebi ile işten ayrıldığını ispat zorunluluğunda olduğundan ilgili kurumdan aldığı emeklilik veya prim gün sayısını gösterir yazıları işverene bir dilekçe ile vermesinde ispat kolaylığı açısından fayda vardır.
İşçi eğer ki, ilgili kurumdan aldığı yazıyı işverene vermekte sorun yaşıyor ise emeklilik veya prim gün sayısını tamamlamış olması nedeni ile iş sözleşmesini fesih ettiğine dair işverene noter aracılığı ile ihtarname gönderebilir veya mail göndererek de fesih iradesini ortaya koyabilir. İhtarname ve maile emeklilik veya prim gün sayısını gösterir yazının da eklenmesi gerekecektir.
İşçinin emeklilik veya prim gün sayısını tamamlamış olması nedeni ile kıdem ödemesi alarak işten ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışmaya başlamasının bir önemi bulunmamaktadır. Zira işverenin emeklilik sebebi kıdem ödeme zorunluluğu yasadan kaynaklanmaktadır.
İŞÇİ HANGİ TAZMİNATLARA HAK KAZANIR
İşçi, emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ama sözleşme işçi tarafından feshedileceği için ihbar tazminatına hakkı doğmaz. Bunlar dışında işçi iş sözleşmesinin feshine bağlı olarak işverenden varsa ödenmemiş fazla mesai karşılığını, kullandırılmamış ise yıllık izin ücretini, genel tatil ücreti alacakları varsa bunları da isteyebilir.
Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi,
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma şartları,,
sgk’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği,
Emekli kıdem tazminatı ne kadar,
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı HESAPLAMA,
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı,
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma Yargıtay kararları,
