İşçinin Fazla Çalışmaya Onayı Bulunsa Bile İşçiye Haklı Fesih İmkanı
İşçinin fazla çalışma için yazılı onayı bulunsa bile, günlük çalışma süresinin 11 saati aşması, işçiye haklı fesih imkanı verir.
Somut olayda davacının yazılı olarak fazla çalışmaya muvafakat ettiği anlaşılmaktadır. İş akdinin feshedildiği tarih itibari ile fazla çalışmaların toplamı 192 saat olup, 270 saat sınırı henüz aşılmamıştır. Ancak işçilerin 2 vardiya şeklinde çalıştığı, 3. Vardiyada ise diğer 2 vardiyada çalışan işçilerin nöbetleşe çalıştığı, 8 saat çalışması gerekirken 16 saat çalıştıkları anlaşılmaktadır.
Yasal olarak belirlenmiş çalışma koşullarının uygulanmaması işçiye haklı fesih imkanı verir. Davacının günlük 11 saatin üzerinde çalışmayı kabul etmemesi haklıdır. İşverenin fazla çalışma yapmadığından dolayı sözleşmeyi feshetmesi, kanuni çalışma sürelerinin aşılması nedeniyle haksız fesih olup, kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü gerekir.
7 HD. 2013/23281 E. 24.02.2014 T.
