Şirket Ortağı Yabancının Çalışma İzni Alması | Yabancılar Avukatı
Türkiye’de yatırım yapmak isteyen yabancı yatırımcılar; Türkiye’de şirket kurabilecekleri gibi kurulmuş olan bir Türk şirketinden hisse almak suretiyle ortak olabilirler. Türkiye’de şirket kuran veya hisse alarak ortak olan yabancının ve yabancı uyruklu olan çalışanları için çalışma izni alması gerekir.
Yabancı uyruklu şirket ortakları ve yönetim kurulu üyelerinin çalışma izni alması gerekir. Türk ticaret Kanunu’na göre kurulmuş olan;
- Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü,
- Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi,
- Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yöneticisi olan komandite ortağı.
Türk Ticaret Kanunu’na göre, kurulmuş olan bu şirketlerin ortakları veya yönetim kurulu üyelerinin çalışma izni alması gerekir.
Şirket Ortağı Olan Yabancıların Çalışma İzni Alması İçin Aranan Şartlar
- İşyerinde 5 Türk Vatandaşı istihdam edilmesi gerekir: Çalışma izni için başvuruda bulunan işyerinde 5 Türk vatandaşı istihdam ediliyor olmalıdır. Birden fazla yabancı için çalışma izni başvurusu yapılacak olması halinde ise her yabancı çalışan için 5 Türk vatandaşı istihdam edilmelidir.
- Sermaye ve brüt satış tutarı şartı: Çalışma izni başvurusunda bulunacak olan şirketin sermayesinin en az 100.000 TL olması gerekir. Şirketin sermayesi bu miktarda az ise brüt satış tutarının en az 800.000 TL veya son yıl yapılan ihracat tutarının 250.000 ABD doları olması gerekir.
- Şirket ortağının pay tutarına ilişkin şart: Çalışma izni başvurusunda bulunacak olan şirket ortağının payının en az 40.000 TL tutarında olması ve şirket sermayesine en az %20 oranında ortak olması gerekir.
Şirket Ortağı Yabancının Çalışma İzni Alması | Yabancılar Avukatı
Çalışma İzninden Muaf Olan Yabancı Uyruklu Şirket Ortakları/Yönetim Kurulu Üyesi
- Türk Ticaret Kanunu kapsamında kurulmuş olan bir anonim şirketin yönetim kurulu üyeleri Türkiye’de ikamet etmiyorlarsa çalışma izni almalarına gerek yoktur.
- Diğer şirket türlerinde ortak olanlar yönetici konumunda değilse, çalışma izni almalarına gerek yoktur.
Belirtilen 2 halde olan kişilerin çalışma izni almasına gerek yoktur.
Çalışma İzni Almak İçin İsteyen Yabancı Ortağın İbraz Etmesi Gereken Belgeler
- Çalışma İzni Başvuru Dilekçesi
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi;
- Şirketin bulunduğu il Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi
- Kuruluşun en son sermaye ve ortaklı yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi
- Son yıla ait, vergi dairesi veya SMMM onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu
- İşyeri personel dökümü
- Pasaport sureti
- En az 6 ay süreli İkamet tezkeresi
- Türkçe tercümesi yeminli tercüman tarafından yapılmış diploma veya mezuniyet belgesinin noter tasdikli sureti
- 1 adet fotoğraf.
Şirket Ortağı Yabancının Çalışma İzni Alması | Yabancılar Avukatı
Çalışma İzni Uzatma Başvurusu
Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 10. maddesine göre, çalışma izninin ilk başvurusunda iş ve hizmet akdinde belirlenen süreyi aşmamak kaydıyla 1 senelik olarak verilir. Sürenin dolmasıyla birlikte aynı işyerinde çalışmaya devam eden yabancının uzatma başvurusu üzerine en çok 2 yıl daha çalışma izni verilebilir. Bir sonraki uzatma başvurusunda ise en çok 3 yıllık verilir.
Yabancı işyerini değiştirmesi halinde kaçıncı uzatma başvurusu olduğuna bakılmaksızın çalışma izni ilk başvurusu sayılır. Bu nedenle 1 yıl olarak verilir.
Yabancı aynı işyerinde çalışmaya devam edecekse uzatma başvurusu işveren tarafından yapılabilir. Başvuru sürenin bitmesine 60 gün kala ve herhalde süre dolmadan önce yapılması gerekir.
Çalışma izni uzatma başvurusu yapılacak olan yabancının 6 aydan fazla Türkiye dışında kalmamış olması gerekir. Aynı zamanda bir suç işlememiş olması da gerekir.
Çalışma İzni Uzatma Başvurusunun Kaçırılması Durumunda Ne Yapılabilir?
Süre bittikten sonra uzatma başvurusu yapılması halinde Bakanlık tarafından işleme alınmaz. Çalışma izni uzatma başvurusunun kaçırılması halinde işveren yeniden çalışma izni için başvuru yapılabilir. Bu durumda en fazla 1 seneliğine çalışma izni verilir.
Şirket Ortağı Yabancının Çalışma İzni Alması | Yabancılar Avukatı
Stajyer Merve ÇATAR
Makale Yazarlığı İçin
Avukat veya akademisyenler hukuk makalelerini özgeçmişleri ile birlikte yayımlanmak üzere asalhukukdanismanlik@gmail.com adresine gönderebilirler.
