Süreli fesih Nedir?

Süreli fesih Nedir

Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez 2022

İşveren işçiyi işten çıkaracağı zaman bildirim süresine uymak zorundadır. Aynı zamanda işçide işten çıkacağı zaman önceden işverene bildirim yapması gerekir. Bildirim süresinin ne kadar önce yapılması gerektiği kanunda düzenlenmiştir. Bildirim sürelerine uyulmaması halinde uymayan tarafın ihbar tazminatı ödemesi gerekir. İhbar tazminatının amacı; bir tarafın fesih hakkını kullanmasıyla birlikte karşı tarafın zarar görmemesi ya da en az düzeyde zarar görmesi için belirli bir süre öncesinde belirtilmesidir.

Bildirim süresinin ne kadar öncesinden yapılması gerektiği kanunda işçinin kıdemine göre belirlenmiştir.

Süreli fesih

Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

İşveren, işçinin iş sözleşmesini 2 şekilde sonlandırabilir:

• Haklı nedenle fesih
• Geçerli nedenle fesih

Süreli fesih Nedir

Haklı Nedenle Fesih 2022

İşveren, işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshedecekse ihbar bildirim süresine uymasına gerek yoktur. Yani haklı nedenle fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez. Derhal fesih hakkını kullanabilir. Bu durumda işçi haksız yere çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir. Bu davada işverenin haksız olduğu ortaya çıkarsa ve işçiyi işe başlatmazsa ihbar tazminatını ödemek zorunda kalır. Aynı şekilde işçide sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda ihbar süresine uymaksızın işi bırakabilir. İşverene ihbar tazminatı ödemeyecektir.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

• İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
• İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
• İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

• İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
• İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi
  hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

• İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
• İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
• Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları
  uygulanmazsa
• İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

İşçi yukarda sayılan sebeplerle derhal fesih hakkını kullanmışsa ihbar sürelerine uymadan işi bırakabilir. Bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı 

Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.

• İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla
  sürmesi.

Bu sebepler  dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

• İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
• İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
• İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
• İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
• İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.

• İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
• İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
• İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
• İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
• İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,
• işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
• İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
• İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

İşveren, işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse ihbar süresine uymak zorunda değildir. Bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödemeyecektir.

Süreli fesih Nedir?

Geçerli Nedenle Fesih

İşveren, işçinin sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir. Ancak geçerli nedenle fesih yapılmak isteniyorsa ihbar sürelerine uyulması zorunludur. Yani haklı nedenle fesihteki gibi bildirim sürelerine uyulmaksızın derhal fesih hakkı kullanılamaz. Bildirim süresine uyulmaması halinde işçi ihbar tazminatına hak kazanır.

Geçerli nedenle fesih sebepleri:

• İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler olabilir. İşçinin sürekli hastalanması işe gelememesi veya mesleki olarak yetersiz olması olabilir. Yargıtay’a göre, performans düşüklüğünün sürekliliği olması gerekir. Diğer işçilere göre bir karşılaştırma yapıldığında süreklilikte performans düşüklüğü tespit edilebiliyorsa mesleki bir yetersizlik vardır demektir.
• İşletme içi nedenlerden veya işletme dışı nedenler geçerli fesih sebebidir. Örneğin, ekonomik kriz gibi.

Hangi Çıkışlarda İhbar Tazminatı Ödenmez 2022

Hangi durumda ihbar tazminatı ödenmez?,

İhbar süresi kısaltılabilir mi?,

İşveren işten çıkarırsa ihbar tazminatı öder mi?,

İhbar süresi maaştan kesilir mi?,

ihbar tazminatı ödememek için, bildirim formu,

İhbar süresine uymayan işçi ne kadar tazminat öder,

İşçinin haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı,

ihbar tazminatı iş kanunu 17. Madde,

İstifa eden işçiye ihbar süresinin kullandırılmaması,

ihbar tazminatı nedir, nasıl alınır,

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez,

İş Kanunu ihbar süresi,

İstifa ihbar süresi bildirimi dilekçesi,

Fesih bildirimi TEBLİGATI,

İşten çıkarma ihbarnamesi,

İhbar bildirim formu Word,

İhbar bildirim formu,

İşçi ihbar bildirim dilekçesi,

İhbar bildirim dilekçesi,

İhbar süresi bildirimi Nasıl yapılır,

1 Aylık İhbar Tazminatı

İhbar Tazminatı Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?

ihbar tazminatı ödememek için, bildirim formu,

ihbar tazminatı iş kanunu 17. Madde,

İhbar süresine uymayan işçi ne kadar tazminat öder,

ihbar tazminatı nedir, nasıl alınır,

İş Kanunu ihbar süresi,

İhbar tazminatı nasıl HESAPLANIR,

İstifa ihbar süresi HESAPLAMA,

İhbar tazminatı için nereye Başvurulur,

Stajyer Av. Merve ÇATAR

Makale Yazarlığı İçin

Avukat veya akademisyenler hukuk makalelerini özgeçmişleri ile birlikte yayımlanmak üzere asalhukukdanismanlik@gmail.com adresine gönderebilirler.