İş Hukuku Avukatı 2023 Niğde
Bir ticari iş hukuku avukatı, ticari işlemlerin yasal yönetimini sağlamak veya gerektiğinde çözmek için bir şirketin güvenliğini sağlamak için yetkilendirilmiş bir avukattır. Bu avukatlar, şirketler için ticari işlemler, özelleştirmeler, devralmalar, kiralama işlemleri, konsorsiyumlar, satın almalar ve daha fazlası için hukuki konularla ilgili yardım sağlamak üzere yetkilendirilmiştir. Ticari iş hukuku avukatları, ticari işlemlerin kurallarını ve mevzuatlarını anlamak, bu kuralların uygulanmasını ve gerektiğinde bu kuralların güncellenmesini sağlamak için şirketlerin güvenliğini sağlamak için yetkilendirilmiştir. Avukatlar, şirketlerin haklı veya haksız olarak ticari işlemleri konusunda hukuki konularla ilgili kararlar almasını sağlamak için destek sağlayacaktır.
İş Akdinin Feshi Davaları
İş akdinin feshi davaları, iş akdinin sona ermesi halinde işçinin işverenle arasında doğan uyuşmazlıkların çözümlenmesi için açılan davalardır. İşçi, haklarının ihlal edildiğini iddia ederek, iş akdinin feshedilmesini talep edebilir. İşveren de, işçinin iş akdinin feshedilmesini istemesinin haksız veya haksızca olduğunu iddia edebilir. İş akdinin feshedilmesi davasının sonuçlandırılması için iki taraf arasında anlaşmazlıkların çözümlenmesi için mahkemeye başvurulur. Mahkeme, tarafların iddialarını değerlendirerek, kararını verir. Bu karar, her iki tarafa da uygulanmak zorundadır.
İş kazası ve iş kazasından doğan tazminat davaları, emekli aylığı, hak arama ve özürlü hakları gibi alanlarda hukuki danışmanlık yapmaktayız. İş kazasından doğan tazminat davalarının başlangıcından sonuna kadar tüm aşamalarında sizlere destek olmak için hazırız. Emekli aylığı ile ilgili olarak sizlere en doğru haklarınızı anlatmak ve bunun için işlemler yapmak için hazırız. Hak arama konusunda da sizlere yardımcı olmak için ekibimizle birlikte çalışıyoruz. Tüm özürlü haklarınız ile ilgili olarak, haklarınızı öğrenmeniz ve bunun için gerekli işlemleri yapmanız için sizlere yardımcı olmak için hazırız.
İşe iade davaları, bir işçinin işvereni ile arasındaki anlaşma uyarınca çalışma şartlarının ihlal edildiğini iddia ederek, işten çıkarılmasına karşı açtığı davadır. İşe iade davası, işçinin davasının kabul edilemeyebileceği ya da reddedilebileceği bir mahkeme süreci aracılığıyla çözümlenir. İşçi, işten çıkarılmasının meşru olmadığını veya iş sözleşmesinin ihlal edildiğini iddia ederek, ödenen her türlü hak ve ücretlerinin geri ödenmesini ve işe iade edilmesini talep edebilir. İşe iade davasının başarılı olması durumunda, işçi işe iade edilir ve işverenin işçinin haklarının ihlal edildiğine ilişkin davası reddedilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı alacağı davalarında mesuliyet
Kıdem tazminatı alacaklarının davalarında mesuliyet, kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren kanunlara uygun olarak işverenin sorumluluğunda olacaktır. Kıdem tazminatı, çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalışanın uzun yıllar boyunca işverenin yararına çalıştığının kabul edilmiş bir ödülüdür. İhbar tazminatı alacaklarının ise davalarında mesuliyet, ihbarın yapılmasının gerektiği durumlar kapsamında işverenin sorumluluğunda olacaktır. İhbar tazminatı, işten çıkarılma sırasında çalışanın hakkı olan önceden uyarılma hakkıdır ve çalışanın işten çıkarılmasının haksız olduğu durumlarda ödenmesini gerektirir.
Sigortalılığın tespiti davaları, sigortalılık ve sigorta konuları hakkında itirazların çözümlenmesi için kullanılan bir dava türüdür. Bu davalarda, bir şahıs veya kurumun sigortalı olduğu veya sigorta kapsamına girdiği konusunda bir anlaşmazlık varsa, taraflar bir mahkemeye başvurabilir. Mahkeme bu davaları çözmek için bir sigortalılık tespiti yapar. Sigortalılık tespitinde, tarafların özel durumları ve kanunlar göz önüne alınır. Mahkeme, sigortalılık tespitini yapmak için tarafların özel durumlarını ve kanunları değerlendirir.
Bu davalarda, mahkeme tarafların iddialarını değerlendirir ve karara varır. Mahkeme, sigortalılık tespitine dayanarak, sigortalılık konusunda bir karara varır. Bu karar, tarafların sigortalılıkları hakkında bir karar olacaktır. Bu karar, sigortalılık hakkında önceden yapılan anlaşmaların ve kanunların gereklerini yerine getirecektir. Sigortalılık tespiti davaları, sigortalılık ve sigorta konuları hakkında anlaşmazlıkların çözümünde kullanılan bir dava türüdür.
Sözleşmenin yorumlanması davaları, taraflar arasında anlaşmazlıkların çözülmesinde kullanılan bir yöntemdir. Sözleşme yorumu, tarafların sözleşmeyi anlaşılması ve uygulanmasının gerekli olan şekilde yapılmasını sağlamak için tarafların sözleşmenin anlamı ve kapsamını kavramasını kolaylaştırır. Sözleşme yorumu, sözleşmedeki herhangi bir hüküm veya madde hakkında taraflar arasında uyuşmazlıklar meydana geldiğinde, hüküm veya madde çerçevesinde bütünsel bir anlayış çerçevesinde çözüm bulmak için kullanılır. Sözleşme yorumu, karşı tarafın hak ve yükümlülükleriyle ilgili olarak yanlış anlaşılmaların önüne geçmek için de kullanılır. Sözleşme yorumu, taraflar arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde kullanılan güvenilir bir yöntemdir.
Sosyal sigorta davaları ve her türlü İş Hukukundan kaynaklanabilecek uyuşmazlık konusu davalar.
Avukatlık hizmetleri, davaların düzenlenmesi, takibe alınması ve sonuçlandırılması konularında profesyonel destek sunmaktadır. İş hukuku davalarında, avukatlar taraflar arasında karşılıklı anlaşma sağlamak için tarafların arasındaki ilişkiyi düzenlemek, uyuşmazlıkları çözmek ve davaların yürütülmesi için gerekli olan hukuki mekanizmaların kullanımını sağlamaktadır. Sosyal sigorta davalarında ise, avukatlar taraflar arasında sosyal sigorta haklarının kullanımı ve kapsamı hakkında bilgi sahibi olmak için tarafların arasında karşılıklı anlaşmaya varılmasını sağlamaktadır.
İş sözleşmesinin denetimi ve uygulanması,
İş sözleşmesinin denetimi, taraflar arasındaki sözleşmeyi yerine getirmek ve her iki tarafın haklarını korumak için gerekli olan önlemleri almak için gereklidir. İş sözleşmesinin denetimi, tarafların sözleşmeyi yerine getirmesi ve taraflar arasındaki anlaşmazlıkların çözümlenmesi için gerekli olan hukuki işlemleri içerir. Ayrıca, iş sözleşmesinin denetimi, taraflar arasındaki çıkar çatışmalarının önlenmesi için gerekli olan hukuki işlemleri de içerir.
İş sözleşmesinin uygulanması, taraflar arasındaki anlaşmazlıkların çözümlenmesi ve tarafların sözleşmeyi yerine getirmesi için gerekli olan hukuki işlemleri içerir. Bunlar, tarafların sözleşme hükümlerinin uygulanması, taraflar arasındaki çıkar çatışmalarının çözümlenmesi, taraflar arasındaki anlaşmazlıkların çözümlenmesi ve tarafların sözleşmeyi yerine getirmesi için gerekli olan hukuki işlemlerdir. İş sözleşmesinin uygulanması, tarafların sözleşmenin hükümlerini uygulaması için gerekli olan hukuki işlemleri de içerir.
İş sözleşmelerinin feshi aşamasının hazırlanması,
İş sözleşmesinin feshi aşamasında şirketin çalışanıyla iletişim kurması ve iş sözleşmesinin fesih sebepleri ile ilgili bir mektup veya e-posta göndermesi gerekmektedir. Mektubun içeriği, iş sözleşmesinin fesih sebepleri, çalışanın sözleşmeden ayrılma tarihi ve her iki tarafın çalışan ile ilgili bütün haklarının korunduğu konusunda bilgilendirme bulundurmak zorundadır. Ayrıca, çalışanın iş sözleşmesinin feshini kabul etmesi veya reddetmesi gibi konulara da değinilmelidir. Mektubun sonunda, fesih tarihinden önceki tüm ödemelerin yapılacağına dair bir söz verilmeli, çalışanın ücretinin, hak ve alacaklarının ödeneceği konusunda da bilgilendirilmelidir.
İş hukuku alanında gereken ibranameler ve ihtarnameler düzenlenmesi,
İş hukuku alanında gereken ibranameler ve ihtarnameler, işveren ve çalışan arasında oluşan hukuki ilişkiyi düzenlemek ve koruma altına almak amacıyla yazılmaktadır. Bu ibranameler ve ihtarnameler, çalışanın haklarının korunması, çalışma koşullarının belirlenmesi, çalışanın çalışma süresi, ücretleri, kıdem tazminatı, iş güvencesi, işten çıkarma usulü ve çalışanın bu konularda alacağı haklar gibi konuları kapsamaktadır. İş hukuku alanında gereken ibranameler ve ihtarnameler, çalışan haklarının korunması amacıyla çalışana verilen hakları, bu hakların nasıl kullanılacağını ve bu hakların korumasının hangi durumlarda uygulanacağını da içermektedir.
İşe giriş sözleşmelerinin hazırlanması ve denetlenmesi,
İşçilerin çalışma izinlerinin planlanması ve kontrol edilmesi, İşçilerin ücretleri ve sağlanan tüm diğer avantajları hakkında gerekli kayıtları tutmak, İşverenin sözleşmeleri, kanunları ve düzenlemeleri uygun şekilde uygulanmasını sağlamak, İşçilerin sağlık ve güvenlik standartlarını izlemek, İşçilerin çalışma konularının denetlenmesi ve izlenmesi, İşçilerin yeteneklerini ve mülkiyetlerini korumak amacıyla gerekli önlemlerin alınması,
İşçilerin çalışma sürelerini ve çalışma koşullarını izlemek, İşçilerin güvenli bir çalışma ortamını sağlamak için gerekli ekipman ve donanımı sağlamak, İşçilerin eğitimlerinin planlanması ve yürütülmesi, İşçilerin işe alım süreçlerinin yönetilmesi, İşçilerin tatil, hastalık ve cezai tatilleri hakkında kayıt tutmak, İşçilerin kıdem tazminatı haklarını korumak, İşçilerin işten çıkarmalarının düzenli bir şekilde yürütülmesi, İşçilerin çalışma performansının izlenmesi ve raporlanması, İşçilerin güvenliğini ve emniyetini sağlamak için gerekli tedbirlerin alınması, İşçilerin sendikal haklarının korunması, İşçilerin yeterliliklerinin geliştirilmesi için eğitim ve öğretim programlarının geliştirilmesi, İşçilerin eşitliğinin sağlanması, İşçilerin haklarının korunması.
İşçi söz ve davranışlarının sözleşmeye uygunluğunun denetlenmesi,
İşçinin sözleşmedeki yükümlülüklerini yerine getirme derecesinin denetlenmesi, İşçinin çalışma alanındaki uyumlu ve verimli çalışmalarının izlenmesi, İşçinin yeteneklerinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi, İşçinin çalışma alanındaki güvenlik ve sağlık konularındaki uyumunun izlenmesi ve İşçinin özellikle yöneticileriyle olan ilişkisinin izlenmesi ve değerlendirilmesi şeklinde sıralanabilir.
İşçi özlük dosyası,
Yıllık ücretli izin defteri, işe devam çizelgeleri, işçi ücret bordrolarının denetlenmesi ve gözetim altında tutulması, çalışanların izin hakkının kullanılması ve izin izinlerinin takip edilmesi, işçi izin ücretleri, işçi ücretleri ile ilgili evrakların tutulması, işçinin çalışma koşullarının üzerinde durulması, işçinin ücretlendirilmesi, çalışanların sağlık ve güvenliklerinin korunması, iş süreleri ve çalışma koşullarının kontrol edilmesi, işçinin çalışma haklarının korunması, çalışanların kariyer gelişimleri ve eğitimlerinin desteklenmesi gibi birçok iş için işçi özlük dosyası oluşturulur.
İşverenin sendikal haklarının ve faaliyetlerinin denetlenmesi ve düzenlenmesi,
Ülkenin sosyal hukuk veya iş hukuku düzenlemeleri tarafından sağlanır. İşverenlerin sendikal haklarına ilişkin düzenlemeler, işçilerin ve işverenlerin haklarını denetlemek için mevzuatlar içerir. İşverenlerin sendikal hakları, örneğin sendikal üyelik, sendikanın faaliyetleri ve işçileri temsil etme, sendikal üyelerin iş yerlerinde haklarının korunması gibi konularda kapsamında olabilir. Ayrıca, işverenin sendikal haklarının ve faaliyetlerinin denetlenmesi için, iş yerinde uygun çalışma koşullarının sağlanması ve çalışanların işverenleri tarafından haksız olarak kısıtlanmasının önlenmesi gibi düzenlemeler de yapılabilir.
İş Hukuku Avukatı 2023 Niğde
Mesai saatleri içerisinde olmak kaydıyla, büroda, telefonla yahut yazılı olarak danışmanlık hizmetini vermekteyiz.
