Hukuki Özet (Hızlı Cevap): Fazla mesai (fazla çalışma) ücreti (4857 sayılı İş Kanunu m. 41), işyerinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar için işçiye normal saatlik çalışma ücretinin %50 fazlasıyla (1,5 katı) ödenen ücrettir. Gece döneminde (20:00 – 06:00 arası) yapılan çalışmalar haftalık 45 saat aşılmasa dahi günlük 7,5 saati aştığı anda doğrudan fazla mesai sayılır. Fazla mesai alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
Fazla Mesai İspat Vasıtaları ve Yargıtay İlkeleri
İş Kanunu ve Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri yerleşik içtihatlarına göre fazla mesai ispatı:
- Yazılı Belgelerle İspat: İşyeri giriş-çıkış parmak izi/kartlı turnike kayıtları, işyeri güvenlik kamera görüntüleri, servis takip dökümleri, iş e-postaları ve WhatsApp mesajlaşma saatleri.
- Tanık Beyanları ile İspat: Yazılı belge bulunmayan dönemler için aynı dönemde işyerinde çalışmış bordrolu veya komşu işyeri tanıkları dinlenir.
- Hakkaniyet İndirimi (%25 – %30): Fazla mesai salt tanık beyanlarına dayanılarak hesaplanmışsa, Yargıtay yerleşik uygulaması uyarınca hesaplanan toplam tutardan hastalık, izin gibi mazeretler gerekçesiyle takdiri hakkaniyet indirimi yapılır.
- Zorunlu Arabuluculuk: Fazla mesai davası açmadan önce 7036 sayılı Kanun gereği arabuluculuk şarttır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Fazla mesai ücreti zamanaşımı süresi kaç yıldır?
İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca fazla çalışma alacaklarında zamanaşımı süresi dava veya arabuluculuk tarihinden geriye doğru 5 yıldır.
İş sözleşmesinde ‘fazla mesai ücrete dahildir’ maddesi geçerli midir?
Yılda en fazla 270 saate kadar olan fazla çalışmalar için geçerlidir; 270 saati aşan çalışmalar için işverenin ayrıca fazla mesai ücreti ödemesi zorunludur.
