Hukuki Özet (Hızlı Cevap): İş kazası tazminat davası (6098 sayılı TBK m. 49-56 ve 5510 sayılı Kanun m. 13), işyerinde veya işverenin sağladığı serviste meydana gelen kaza sonucu yaralanan, sakat kalan (maluliyet) veya vefat eden işçinin ve yakınlarının işverenden talep ettiği maddi ve manevi tazminat davasıdır. SGK tarafından bağlanan gelirler mahsup edildikten sonra bakiye zarar hesaplanır. Zamanaşımı süresi kural olarak 10 yıldır (suç teşkil eden kazalarda uzamış ceza zamanaşımı uygulanır).
İş Kazasında Talep Edilebilecek Tazminat Kalemleri
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle gerçekleşen kazalarda talep edilebilecek haklar şunlardır:
- Geçici ve Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: Adli Tıp Kurumu tarafından tespit edilen maluliyet oranı (engellilik yüzdesi) ve TRH-2010 yaşam tablosu esas alınarak hesaplanan gelir kaybı tazminatıdır.
- Tedavi ve Bakıcı Giderleri: Kaza sebebiyle yapılan medikal masraflar ve başkasının bakımına muhtaç kalınması durumunda bakıcı ücreti.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölümlü iş kazalarında vefat eden işçinin eşi, çocukları, anne ve babasının mahrum kaldığı maddi destek tazminatı.
- Manevi Tazminat: Çekilen acı, elem ve ıstırap karşılığı hükmedilen tazminattır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İş kazası tazminat davası açma süresi kaç yıldır?
İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi kaza tarihinden itibaren 10 yıldır.
İş kazasında arabuluculuk zorunlu mu?
Hayır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır; doğrudan dava açılabilir.
