Hukuki Özet (Hızlı Cevap): İşe başlatmama tazminatı ve 4 aylık boşta geçen süre ücreti (İş Kanunu m. 21), işe iade davasını kesin olarak kazanan işçinin 10 iş günü içinde işverene işe başlama başvurusu yapması üzerine doğan yasal alacaklardır. İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi (işe başlatmama) tazminatı ile işe başlatsın ya da başlatmasın en çok 4 aya kadar doğmuş boşta geçen süre ücretini yasal faiziyle ödemek zorundadır. Ödenmeyen tutarlar ilamlı icra takibi ile tahsil edilir.
İşe İade Sonrası Kritik Hak Düşürücü Süreler
İşçinin kazandığı hakları kaybetmemesi için şu takvime harfiyen uyması şarttır:
- 10 İş Günü İçinde İşe Başlama Başvurusu: Kesinleşen mahkeme ilamının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde noter kanalıyla işverene işe başlama ihtarnamesi gönderilmelidir. Süre kaçırılırsa fesih geçerli sayılır ve tazminat hakkı düşer.
- İşverenin 1 Aylık Karar Süresi: İhtarı alan işveren 1 ay içinde işçiyi eski veya eşdeğer işine başlatmak ya da tazminatlarını ödemek zorundadır.
- Ücretin Belirlenmesi: İşe başlatmama tazminatı mahkemenin karar tarihindeki değil, işe başlatılmadığı tarihteki güncel emsal çıplak brüt ücret üzerinden; 4 aylık boşta geçen süre ise giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşçi işe başlatılmazsa icra takibi nasıl yapılır?
Noter ihtarına rağmen 1 ay içinde işe başlatılmayan işçi kesinleşmiş iş mahkemesi ilamını icraya koyarak ilamlı icra takibiyle tüm tazminat ve boşta geçen süre ücretlerini tahsil eder.
İşe iade davasını kazanan işçi başka bir işte çalışıyorsa 4 aylık ücret kesilir mi?
Hayır. Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre işçinin bu dönemde başka bir işte çalışmış olması 4 aya kadar boşta geçen süre ücretinden mahsup edilemez.
