İş Kazası Tutanağı Nasıl Olmalı
İş kazası tutanağında kaza sonucu işçide uzuv kaybı olup olmadığının belirtilmesi de gerekmektedir. İş kazasına sebep olan araç gereçler de belirtilmeli bu şekilde olayın somutlaştırılması sağlanmalıdır. Varsa kazanın meydana geldiği yere dair plan, kroki veya fotoğraflar tutanağa ek olarak eklenmelidir.
İş kazası tutanağı tutulmazsa ne olur?
İlk yapılacaklardan sonra Sosyal Sigortalar Kurumu‘na iş kazasıyla ilgili bildirimde bulunulması gerekmektedir. SGK’ya yapılacak bu bildirim iş kazasının en önemli kısmıdır. Eğer iş kazası tutanağı tutulmazsa işyeri sahibine idari para cezası uygulanmaktadır.
İş kazası geçiren kişi ne yapmalı?
İşveren iş yerinde meydana gelen iş kazasını en geç 2 iş günü içinde ilgili bölge müdürlüğüne yazılı olarak bildirmek zorundadır. İş kazası işveren tarafından kolluk kuvvetlerine derhal bildirilmelidir. Kaza tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde iş kazası işveren tarafından SGK’ya bildirilmek zorundadır.
İş Kazası Geçiren İşçi İşvereninden Neler Talep Edebilir?
İş kazası geçiren işçi, işverene karşı şu talepleri ileri sürebilir:
İş Gücü Kaybı Tazminatı: Belirli derecede çalışma gücünü kaybeden işçinin işverene karşı iş gücü kaybı tazminatı talep etme imkanı vardır.
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İş kazası sonucunda işçi ölmüşse işveren işçinin kalan yakınlarına destekten yoksun kalma tazminatı öder.
Maddi Tazminat: Somut olayın özelliklerine göre işçinin maddi kayıpları maddi tazminat kalemi olarak işverence ödenir.
Manevi Tazminat: İşçinin son olarak manevi tazminat talep etme hakkı vardır. İşçinin öldüğü kazalarda ise manevi tazminat ölen işçinin yakınları tarafından talep edilmektedir.
Bunlar dışında iş kazasının meydana gelmesinde işverenin Türk Ceza Kanunu hükümlerine göre cezalandırılmayı gerektiren bir hali var ise, işveren aleyhine ceza soruşturması başlatılması da mümkündür.
İş kazası geçiren sigortalı biri ne kadar para alir?
İş kazası- meslek hastalığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, Ayaktan tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir.
İş yerinde tutanak nasıl tutulur?
Tutanak nedir?
Tutanaklar, tarih ve saatle başlar, yine tarih ve saatle biter.
Tutanaklarda mümkünse 2 şahit (2 yoksa 1 de olur)
Tutanaklar kağıdı temiz olmalı, yazılarda silinti veya kazıntı olmamalıdır.
Tutanaklarda kağıdın sadece bir yüzüne yazı yazılır. …
Tutanaklar, aynı kalemle ve aynı kişi tarafında yazılmalıdır.
Tutanak tutulursa ne olur?
Tutanak tutulursa ne olur? sorusunu ise şu şekilde cevaplayabiliriz. Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan dolayı şartlar mevcutsa İş Kanunu hükümlerine göre işçinin iş akdini sonlandırabilir. Bazı vakıalar bakımından tek bir tutanak yeterliyken bazılarında ise birden fazla tutanağın olması gerekecektir.
İş kazası geçirdim yasal haklarım nelerdir?
İş kazası ve meslek hastalığı sebebiyle işçiye Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan sağlanacak olan haklar: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Ölüm halinde hak sahiplerine ölüm geliri bağlanması
İş Kazası Durumunda İşçiye Ödenecek Maddi Tazminat Kalemleri Nelerdir?
İş kazası meydana geldiğinde iş kazasına uğrayan işçinin veya bazı alacak kalemleri için yakınlarının, tazminini talep edebileceği maddi tazminat kalemleri şu şekildedir:
Tedavi Giderleri
Kazanç Zararları
Çalışma Gücünün Azalmasından yahut Yitirilmesinden Doğan Zararlar
Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zararlar
Cenaze Giderleri
Ölenin Desteğinden Yoksun Kalan Kişilerin Uğradığı Zararlar
Ölüm Hemen Gerçekleşmemişse Tedavi Giderleri ve Çalışma Gücünün Azalmasından Yahut Yitirilmesinden Doğan Zararlar
İş Kazasının Unsurları Nelerdir?
Bir olayın iş kazası olarak sayılabilmesi için gerekli olan unsurlar şu şekildedir:
Kazaya uğrayan kişi sigortalı olmalıdır.
Sigortalı kazaya uğramış olmalıdır.
Kaza Kanunda belirtilen hallerden birinde meydana gelmiş olmalıdır.
Sigortalı kaza sonucu bedensel ya da ruhsal zarara uğramış olmalıdır.
Kaza ile zarar arasında nedensellik bağı bulunmalıdır.
İş Kazası Sebebiyle İşçinin SGK’dan Talep Edebileceği Haklar Nelerdir?
İş kazası ve meslek hastalığı sebebiyle işçiye Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan sağlanacak olan haklar:
Geçici işgöremezlik ödeneği
Sürekli işgöremezlik geliri
Ölüm halinde hak sahiplerine ölüm geliri bağlanması
şeklindedir. Bu nedenle iş kazası geçiren işveren Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bu haklarını talep edebilir.
İş Kazası Davalarında Hangi Mahkeme Görevli Ve Yetkilidir?
İş kazası davalarına yönelik tespit ve tazminat davaları bakımından görevli mahkeme İş Mahkemeleri’dir.
Yetkili mahkeme ise, genel yetki kuralınca davalının dava tarihindeki yerleşim yeri İş Mahkemesi’dir. Ayrıca zararın meydana geldiği yer mahkemesi de yetkili olduğundan zararın meydana geldiği yer İş Mahkemesi’nde de dava açılabilir. Son olarak malul olan işçinin veya ölüm halinde yakınlarının yerleşim yeri İş Mahkemeleri de bu davalar bakımından yetkili mahkeme konumundadır.
İş Kazası Tutanağı Nasıl Olmalı
