Kıdem Tazminat Hakkı 2022
İşçinin maaşını alamaması: İşçi maaş, fazla mesai gibi alacaklarını alamaz ise iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı hakkı doğar.
Bunun ödenmemesi durumunda kıdem tazminatı davası açabilir. Böylesi bir sebep ile işten ayrılan ve kıdem tazminatı ödenmeyen işçi kıdem tazminatı davası açabilir
Kıdem tazminatı almanın şartları nelerdir?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için bir işyerinde kesintisiz en az bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir. Çalışan işinden kendi isteği ile ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin, işveren tarafından işten çıkarılması gerekmektedir.
Kıdem tazminatı davası nasıl açılır ?
Kıdem tazminatı davası açabilmek için işçinin, dava açmak istediği işveren ile en az 1 sene çalışmış olması şartı aranmaktadır. Tanık, mail, mesaj gibi yazışmalar delil olarak gösterilebilir. İşçinin 4857 sayılı iş kanununa göre çalışmış olması gerekmektedir.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınamaz?
İşçi işverenden izin almadan veya haklı bir nedene dayanmadan ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü veya bir ay içinde toplam üç işgünü işine devam etmemesi halinde işveren iş akdini feshedebilir ve işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminat davası açma süresi ne kadardır?
25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile 4857 Sayılı İş Kanunu’na zaman aşımı konusunda Ek 3. Madde eklendi. Buna göre, hangi kanuna tabi olursa olsun yıllık izin ücreti ve maddede sayılan tazminatların zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlendi.
2021 kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?
İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Haklı bir sebebi olmadan iş yerinden kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden işçi kıdem tazminatı alamayacaktır.
Kıdem ve ihbar tazminatı davası nasıl açılır?
İş Tazminat Davası Nasıl Açılır Alınır
İşçinin İş hukukundan kaynaklı Tazminatlarını almak için İş mahkemesine hak ettiği fakat alamadığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, yıllık izin ücret alacakları için iş mahkemesine müracaat iş tazminat davası açılarak talep ederek alabilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davası olarak açılabilir mi?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. Açılacak davanın miktarı biliniyor yahut tespit edilebiliyorsa, böyle bir dava açılamaz.
Kıdem Tazminatı Avukatı
Kıdem tazminatını ve bu tazminatı düzenleyen yasa kanun maddesine bir göz atalı. Kıdem tazminatı 1475/14 sayılı kanun maddesi kapsamında düzenlenmiştir. İş kanununda en az 1 yıl aynı iş yerinde sigortalı olarak çalışan kişinin bir yılın sonunda işten ayrılması sonucu iş verenin kendisine ödediği tazminat kalemine kıdem tazminatı denir.
Kıdem tazminatının talep edildiği durumlar
1 yıllık çalışmış olmak,
Sağlıksal Sorun veya işin durması gibi nedenlerle iş akdinin sonlanması,
Erkekler için askerlik durumu,
Emeklilik süreci dolması yani primlerin tamamlanması sonrası iş akdinin bitirilmesi,
Kadın işçinin evlilik sonrası başvurusu sonrası işten ayrılması,
Çalışanın ölümü sonrası çalışma süresince kıdem tazminatına hakkı olması,
Aynı iş yerinde bulaşıcı hastalık sorunu,
İşverenin haksız işten çıkarması,
Çalışanın hayatının tehlikeye atılması durumu,
İş verenin işçi ile sözleşme imzalarken eksik bilgi vermesi,
İş verenin yasa dışı taleplerde bulunması,
İş yerinde taciz vb durumların ortaya çıkması ve önlem alınmaması,
İşçi eğer haklı gerekçesi yok ise ve kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı normal şartlarda alamaz ancak haklı gerekçeler var ise kıdem tazminatını çalıştığı süreye bakılarak alabilir.
Kıdem tazminatında 1 yılı doldurmak zorunlu şartlar arasında yer almaktadır. Kıdem tazminatında kafanıza takılan noktalarda büromuzun kıdem tazminatı avukatlarından destek alabilirsiniz.
Kıdem Tazminatında İşten Çıkış Gerekçeleri
Kıdem tazminatınızı alarak işten ayrıldığınızda genel olarak ülkemizde şu gerekçelerle işten ayrılmalarda tazminat ödemesi işveren tarafından yapılmaktadır.
Haklı Fesih: İşçinin fesih sürecinde haklı gerekçesi olması
Mobbing: Son dönemde artan fesih gerekçesi iş yerinde saldırı baskı vb. durumlar
Salgın Hastalık: İşçi iş yerinde salgın var ise hastalanmamak için işten ayrılabilir
Emeklilik: Emekli olacak prim süresi dolması sonrası işten ayrılma
İşverenin Haksız İşten Çıkarması: İşveren tarafından haksız fesih durumunda kıdem tazminatı alınır
Maaş Ödemesindeki Usulsüzlük: Yani paranın bir kısmı resmi geri kalanı elden verilmesi gibi
SSK Primleri: Tam ödememe veya eksik ödeme durumları
Kadın İşçi Hamile Durumu İşten Çıkarılması: Haksız fesihlerden biridir.
İş Bitimi Sonrası İşten Çıkarma: Yine haksız fesih olduğundan kıdem tazminatı alınması gerekir.
SGK kayıtları: Girdi çıktıların yapılması şirketler arası veya aynı firmada.
Hizmet akdinin haklı gerekçe olmadan iş verence sonlandırılması da kıdem tazminatına yol açar.
Maaş Gecikmeleri: Düzensiz ödemeler
Fazla Mesai Ücretleri: Çalışılmış ek süre ödemelerinin alınmaması veya eksik alınması
İşçi vefatı olursa da kıdem tazminatı talep edilir.
Kadın İşçinin Evlilik Sonrası Ayrılması: Evlendikten bir yıl içinde işten çıkması durumunda
Askerlik
İkramiye ve Prim Ödemelerindeki aksaklıklar
İş yerinin taşınması (farklı bir il)
Hafta tatil, ulusal bayram ve Agi ödemelerindeki sorunlar gibi bir çok nedenden ötürü işten çıkarılan işçi veya kendisi istifa eden işçi kıdem tazminatı haklarını alır.
Ülkemizde uygulanan 41 tane işten çıkış ile alakalı Sosyal Güvenlik Kurumunca düzenlenen kod mevcuttur.
Kıdem Tazminat Hakkı 2022
Kıdem Tazminatı Davası ile İlgili Diğer Makale Başlıklarımız;
Kıdem Tazminatı Davası,
Kıdem tazminatı nedir?,
Kıdem Tazminat Hakkı,
Kıdem Tazminatı İş Kanunu,
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2021,
Kıdem tazminatı ödeme süresi 2021,
Kıdem tazminatı hesaplama 2021,
Kıdem tazminatı tavanı 2021,
Kıdem tazminat faizi hesaplama 2021,
Yeni kıdem tazminatı yasası 2021,
Bedelli askerlik kıdem tazminatı,
Kıdem tazminatı fonu nedir?,
Kıdem Tazminatı Nedir?,
Kıdem Tazminatının Şartları Nelerdir?,
İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi,
İşçi Tarafından Sözleşmenin Sona Erdirilmesi Hallerinde Kıdem Tazminatı,
Kadın İşçinin İş Sözleşmesini Evlilik Nedeniyle Sona Erdirmesi,
İş Sözleşmesinin Askerlik Nedeniyle İşçi tarafından Sona Erdirilmesi,
İş Sözleşmesinin Emeklilik Nedeniyle veya Toptan Ödeme Almak Amacıyla Sona Ermesi,
İşveren Tarafından Sözleşmenin Sona Erdirilmesi Halinde Kıdem Tazminatı,
Haksız Fesih Durumunda Kıdem Tazminatı,
İşçinin Ölümü Durumunda Kıdem Tazminatı,
İşçinin Kıdem Süresinin Hesaplanması,
Kıdem Tazminatının Hesaplanması,
Kıdem Tazminatının Tavanı,
Kıdem Tazminatında Gecikme Faizi,
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı,
