Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Gidilir?

Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Gidilir?

İş hukukunun tanımı nedir?

İş hukukunun tanımı, toplumda bireylerin iş ilişkilerini düzenleyen uyulması zorunlu kuralların bütünüdür. İş hukukunun toplumsal yaşam içinde düzenlediği ilişkiler iş ilişkileridir.

İş sözleşmesinin tarafları arasındaki hukuki ilişki; işveren adına ve hesabına iş görmesine yol açarak, işçiyi işverene bağımlı kılar.

İş hukuku, kapsam olarak bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku konusu olarak ikiye ayrılmaktadır. Bireysel İş Hukuku: Küçük işletmeleri kapsamaktadır. Sözleşme sonunda belirlenmiş ücret çalışma koşulları prim, ikramiye, sosyal haklar, işten ayrılma ve tazminat gibi konuları bireysel iş hukukunun çalışma alanıdır.

Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı

İş hukukunun konusu nedir?

İş hukuku işçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işveren – işçi ilişkilerini ve işçi sendikalarını kapsayan, bu alandaki konuları araştıran bir hukuk dalıdır. En önemli işlevi, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenlemesidir.

Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı

İş hukuku nedir neden gerek duyulmuştur?

İş hukukunun önceliği çalışanın haklarını korumak ve onun kişiliğini muhafaza etmesini sağlamaktır. İşveren ile işçi arasındaki sözleşme işin gereksinimlerinden oluşan bir sorumluluk alanıyla sınırlıdır. Bu sorumluluk dışında bir talep ve emir işçi tarafından karşılanmayabilir. İş hukuku karma hukuku andırır.

İş hukukunun tarafları nelerdir?

İş hukuku kurallarının kapsamına kimlerin dahil olduğu, iş ilişkisinin tarafları önem arz etmektedir. Bu nedenle; İş hukukunun kendilerine uygulandığı kişiler, “işçi”, “işveren”, “işveren vekili” ve “alt işveren” tanımlarının yapılması gerekecektir.

Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı

İş hukuku davaları nelerdir?

Maaş alacağı davası, kıdem ve ihbar tazminatı davası, işe geri dönme davası, iş kazaları tazminatı davası, çalışan hizmet tespiti davası.

İş davaları kaç günde karara bağlanır?

Yargıtay tarafından incelenen dava, 1 ay ile 3 ay içinde kesin karara bağlanır. Bölge adliyelerinde davanın sonuçlanma süresi, tahmini 2 ila 4 aydır. İş mahkemesinde davanın sonuçlanması 2 aydır.

Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Gidilir?

Hangi durumlarda iş mahkemesine gidilir?

İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi tazminat alacaklarına ilişkin davalar iş mahkemesinde görülür. Ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi alacak davalarına da iş mahkemesi bakmakla görevlidir.

Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Gidilir?

İş mahkemesi kimin lehine karar veriyor?

“İşçinin korunması” ilkesi, işveren karşısında güçsüz olan işçinin korunması maksadıyla yapılan hukuki düzenlemelerin temelini oluşturur. İşçi yararına yorum ilkesi ise iş yargısının, mevzuatta belirsizlik veya boşluk olduğunda işçi lehine karar almasını teşvik eder.

İş mahkemelerinde karar ne zaman kesinleşir?

İş mahkemesi kararı verildikten sonra, hakim gerekçeli kararı yazarak taraflara tebliğ edilmesini ister. İş mahkemesi işçi ve işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren 14 gün içerisinde taraflara karara itiraz etmemesi durumunda iş mahkemesi kararlarının kesinleşmesi anlamı taşımaktadır.

Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Gidilir?

İş mahkemesi kaç duruşmada sonuçlanır?

İş mahkemesi genelde 3 ile 5 duruşmada sonuçlanır. İş mahkemelerinin ortalama görülme süresi 555 gündür. Bu nedenle 2020 yılında açılan bir iş davasının ortalama 2 yıl süreceği söylenebilir. İş mahkemesi istinaf süresi ise ortalama 3 yıldır.

Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Gidilir?

İş mahkemesine kaç gün içinde başvuru?

MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINI İŞVEREN KAÇ GÜN İÇERİSİNDE UYGULAMAK ZORUNDADIR? İşçinin, işe iade davasını kazanmasının ardından 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. Maddesine göre, kendisine tebliğ edilen karardan sonra 10 gün içinde iş yerine başvuruda bulunması gerekmektedir.

İş mahkemesine başvuru nasıl yapılır?

İş Mahkemesine Nasıl Başvurulur?, dilekçe yolu ile yapılır. Kişi öncelikli olarak, işe iade ya da tazminat davaları açmak istemesi durumunda, arabulucuya gitmelidir. İş Mahkemesi aşamalarına daha sonra geçilir. İş kazalarından kaynaklanan tazminat davaları için arabulucu şartı yoktur.

İş davalarında istinaf süresi ne zaman başlar?

Bu sürecin ilk adımı, ilk derece mahkemeleri tarafından verilmiş olan kararlara karşı, tefhim/tebliğinden itibaren 7 gün içerisinde yapılan istinaf başvurusu ile başlar. Süresi içerisinde yapılmayan başvurular ilk derece mahkemelerince verilen kararın kesinleşmesine sebep olur.

Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Gidilir?

İş kazası davası ne kadar sürer?

Bunun için maddi ve manevi iki türlü iş kazası tazminat davası açılabilir. Dava sürecinde işçiler için iş kazası tazminat davası ne kadar sürer, sorusuna cevap vereceğiz. İş kazası sebebiyle açılan davaları sonuçlanma süresi 450 gün olarak yasalarla belirlenmiştir. Dava ortalama 15 ay içinde sona erecektir.

İşten çıkarılan işçi ne kadar sürede dava açabilir?

Kıdem Tazminatı, Tazminatsız işten çıkarılan işçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde dava açarak kıdem tazminatını talep etmelidir.

İşveren işçiye ne kadar sürede dava açabilir?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Gidilir?

İŞ HUKUKU DAVALARI

İş hukuku temelde çalışma hayatını düzenleyen kanunların bütünüdür. İş ve çalışma yaşamını düzenleyen bu hukuk dalı öncelikle işçi ve işveren arasındaki ilişkileri ele alır ama aynı zamanda iş ve işçileri ilgilendiren sendikalar, SGK, dernekler gibi pek çok kurumla da bağlantılıdır.

İş hukuku davalarının en bilinen türleri işçi tazminatları ve işten çıkarmalar sonucunda ya kıdem tazminatı ya da işe iade davalarıdır.

İş hukuku davaları Türkiye’de en çok açılan davalar arasında ilk sırada yer almaktadır.

2003 yılında 1475 sayılı kanunun yerine yürürlüğe 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre oluşan iş hukukunun pek çok farklı hukuk dalı ile yakından ilgilisi vardır.

Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Gidilir?

BİREYSEL İŞ HUKUKU

Sendikalı olmayan işçiler ve işverenleri arasındaki ilişkileri düzenleyen alandır. İşçinin ücreti, toplam çalışma saati gibi çalışma koşulları, prim ve ikramiye gibi ek ücretler, çocuk yardımı benzeri sosyal haklar, işten ayrılma ve tazminat gibi haklarını kapsar.

Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Gidilir?

TOPLU İŞ HUKUKU

İşveren ile işçiyi temsil eden sendika arasındaki ilişkileri düzenleyen iş hukuku kısımdır. Daha büyük işletmeler için geçerlidir.

Sendikaya üye olma, sendikal hakkın gereği toplu sözleme yapma, sendika kurma gibi daha geniş çerçeveli konuları kapsar.

İşçiler üye oldukları bu sendikalar aracılığı çalıştıkları yerin yönetimine katılabilirler.

İş Hukuku genel olarak işçi haklarını gözeten bir hukuk dalıdır. Özellikle tereddütlü durumlar söz konusuysa hüküm genellikle işçi lehine olmaktadır.

Bunun anlamı iş hukukunda ilke olarak ispat etme sorumluluğunun iddia sahibinde değil, işverende olmasıdır.

Öte yandan iş hukuku işçiye de işverene de bazı sorumluluklar yüklemektedir. İşçi ve işveren söz konusu bu sorumluluklarını yerine getirdikleri takdirde belli haklara sahiptirler.

İşverenin işçiye karşı ilk sorumluluğu “ücret ödeme borcu” dur.

İşçi ile işveren arasında yapılan sözleşme ile belirtilen ücret tam olarak ve zamanında işveren tarafından ödenmek zorundadır. Ödeme mutlaka para ile yapılmalıdır.

Ayni bir ödeme söz konusu değildir, değerli kağıtla da ödeme yapılamaz. İşverenin işçiye karşı ikinci büyük sorumluluğu kullanacağı araç, gereç ve malzeme ve donanımı temin etme borcudur. Ayrıca söz konusu alet ve malzemenin bakım ve onarımından da işveren sorumludur.

İşçinin sağlığını korumak da işverenin önemli bir sorumluluğudur, ayrıca işveren çalışanın iş güvenliğini de sağlamakla yükümlüdür.

İşverenin işçiye karşı diğer bir sorumluluğu da iş yeri sınırlarında her çalışana eşit davranma zorunluluğudur.

Söz konusu bu eşitlik özellikle cezalandırma ya da ödüllendirme sırasında geçerli olmalıdır. Ödül ya da ceza söz konusu ise bu, iş akdine uygun olmalıdır.

İşverenin çalışanına karşı sorumluklarından bir diğeri de “doğum izni borcu” dur. Kanuna göre çalışan hamile kadının toplam16 hafta doğum izni vardır.

Bu iznin 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası doğumdan sonra işçiye kullandırılmalıdır. Çoğul gebeliklerde bu süreye 2 hafta daha eklenir.

Ancak kadın çalışanın istemesi durumunda doktor raporu ile doğumdan 3 hafta önceye kadar çalışma, kalan iznini de doğumdan sonra kullanma hakkı da vardır.

Hangi Durumlarda İş Mahkemesine Gidilir?