4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde bahsedilen ve Uzaktan Çalışmaya ilişkin esasları ayrıntılandırması gereken Yönetmelik nihayet bugün Resmi Gazete’de yayınlandı.
Bu yönetmelikle, uzaktan çalışma sözleşmesinin “yazılı” olacağı tekrarlanıyor. Uzaktan çalışma sırasında kullanılacak araç ve gereçlerin -aksi kararlaştırılmadıkça- işveren tarafından karşılanacağı da belirtilmiş.
Öte yandan Yönetmeliğin 12. Maddesi uyarınca İşverenin “İş Sağlığı ve Güvenliği açısından sorumluluğu” da devam ediyor.
Yönetmelik, hangi alanlarda Uzaktan Çalışma ilişkisinin kurulamayacağını düzenlemekle beraber; uzaktan çalışmaya geçiş prosedürünü de düzenlemiş durumda.
Uzaktan Çalışma talebi olan işçi bunu yazılı olarak işverenine bildirmeli ve talep de işin ve işçinin nitelikleri göz önüne alınarak otuz gün içinde İşverence değerlendirilmesi gerekir.
Uzaktan çalışmanın bir zorlayıcı neden sebebiyle işyerinin bir bölümü veya tamamında uygulanacak olması halinde ise İşçi talebi veya İşveren onayı gerekmeksizin Uzaktan Çalışmaya geçilebilir.
