Hukuki Özet (Hızlı Cevap): İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21 uyarınca iş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesinin işverence geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde açılan davadır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya, anlaşma sağlanamazsa son tutanağın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesine başvurulmalıdır. Davayı kazanan işçiye en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmazsa 4 ila 8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödenir.
İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir? (İş Kanunu m. 18)
İşverenin yaptığı feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunabilmek için 4857 sayılı İş Kanunu’nda aranan iş güvencesi şartlarının bir arada bulunması gerekir. Asal Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak İstanbul (Florya), Ankara ve Mersin ofislerimizle İş Hukuku alanındaki işe iade ve işçilik alacakları davalarında hem işçi hem de işveren vekilliği hizmeti vermekteyiz.
- En Az 30 İşçi Çalıştırılması: İşverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam 30 veya daha fazla işçi çalıştırıyor olması,
- En Az 6 Aylık Kıdem: İşçinin o işverene bağlı işyerlerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması (yer altı işlerinde çalışanlarda kıdem şartı aranmaz),
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
- İşveren Vekili Olmama: İşçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden ya da işyerinin bütününü sevk ve idare edip işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda olmaması.
Zorunlu Arabuluculuk ve Hak Düşürücü Süreler
İşe iade sürecinde süreler hak düşürücü nitelikte olup kaçırılması halinde dava hakkı tamamen sona erer:
- 1 Aylık Arabuluculuk Başvuru Süresi: İş sözleşmesinin fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
- 2 Haftalık Dava Açma Süresi: Arabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılmalıdır.
- 10 İş Günü İşe Başlama Başvurusu: Mahkemenin işe iade kararının kesinleşmesinin tebliğinden itibaren işçi 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmak zorundadır; işveren ise işçiyi 1 ay içinde işe başlatmakla veya tazminatlarını ödemekle yükümlüdür.
Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı
İşe iade davasının kabulü halinde mahkeme iki temel mali sonuca hükmeder: İşçi işe başlatılsın ya da başlatılmasın kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer sosyal hakları (boşta geçen süre ücreti) ödenir. İşveren işçiyi süresi içinde işe başlatmazsa, işçinin kıdemine göre en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama (iş güvencesi) tazminatı ödemek zorunda kalır. Detaylı bilgi için İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşe iade davası açmak için kaç gün içinde başvurulmalıdır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulmalı, arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılmalıdır.
İşe iade davasını kazanan işçi başka bir işte çalışırsa boşta geçen süre ücreti kesilir mi?
Hayır. İşçinin dava süresince geçimini sağlamak amacıyla başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, 4 aya kadar hükmedilen boşta geçen süre ücretinden mahsup edilmez ve işe iade hakkını ortadan kaldırmaz.
Kıdem ve ihbar tazminatını alan işçi işe iade davası açabilir mi?
Evet. İşveren fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatını ödemiş olsa dahi, fesih geçerli bir nedene dayanmıyorsa işçi yasal 1 aylık süre içinde işe iade davası açabilir.
İşe iade kararı kesinleştikten sonra işverene başvuru süresi kaç gündür?
Kesinleşmiş mahkeme kararının işçiye tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene noter aracılığıyla veya yazılı olarak işe başlama başvurusunda bulunulması zorunludur; aksi halde fesih geçerli sayılır.
