Hukuki Özet (Hızlı Cevap): Kıdem tazminatı (1475 sayılı Kanun m. 14), aynı işverene bağlı işyerinde en az 1 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi veya işçi tarafından haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing, SGK priminin eksik bildirilmesi) feshedilmesi halinde, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt giydirilmiş ücreti tutarında ödenen tazminattır. İhbar tazminatı (4857 sayılı İş Kanunu m. 17) ise yasal bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir.
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakları (İş Kanunu m. 24/II)
İşçi istifa etse dahi aşağıdaki haklı sebeplerden birine dayanarak sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır:
- Maaş, prim, fazla mesai veya resmi tatil ücretlerinin zamanında veya tam ödenmemesi,
- SGK primlerinin gerçek ücret yerine asgari ücretten yatırılması,
- İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) veya hakarete maruz kalınması,
- Sağlık koşullarının işin yapılmasına engel teşkil etmesi.
2026 Giydirilmiş Brüt Ücret ve Kıdem Tavanı
Kıdem tazminatı hesabı sadece çıplak maaş üzerinden değil; yol, yemek, ikramiye, yakacak yardımı gibi süreklilik arz eden tüm ayni ve nakdi menfaatlerin brüte eklenmesiyle oluşan giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Ancak her bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı miktarı, ilgili dönem için Hazine ve Maliye Bakanlığınca açıklanan Kıdem Tazminatı Tavanını aşamaz. Hukuki süreç için İş Hukuku avukatlarımızla görüşebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi tazminat alamaz; ancak SGK priminin eksik yatması, maaşın gecikmesi veya mobbing nedeniyle haklı fesih yapan işçi ile 15 yıl 3600 gün / 4500 gün emeklilik şartını dolduran işçiler kıdem tazminatını alabilir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi nedir?
İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca kıdem ve ihbar tazminatlarında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
