İş Kanunu

Hafta Tatili İzni Kesintisiz En Az Yirmi Dört Saattir Yirmidört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır.…

Kıdem Tazminatı Son Ücret Üzerinden mi Hesaplanır? Karar İçeriği 22.Hukuk Dairesi 2015/7098 E. , 2016/12061 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :…

Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalıdır? İşçiye yapılan ödemelerin hukuki niteliği maaş değil, ücrettir. Ücret, işçiye yaptığı…

Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalıdır İşçiye yapılan ödemelerin hukuki niteliği maaş değil, ücrettir. Ücret, işçiye yaptığı işlerin karşılığında ödenen miktardır.…

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kimlerle Yapılır Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması…

Maaşı Ödenmeyen Bir işçi Ne Yapabilir? İşçiye yapılan ödemelerin hukuki niteliği maaş değil, ücrettir. Ücret, işçiye yaptığı işlerin karşılığında ödenen…

Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalıdır? İşçiye yapılan ödemelerin hukuki niteliği maaş değil, ücrettir. Ücret, işçiye yaptığı işlerin karşılığında ödenen miktardır.…

Maaşın Ödendiğinin İspatı Kimdedir? Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalıdır? İşçiye yapılan ödemelerin hukuki niteliği maaş değil, ücrettir. Ücret, işçiye yaptığı…

İş Sözleşmesi Hangi Hallerde Geçersiz Olur? Belirsiz süreli iş sözleşmesi, adından da anlaşıldığı gibi iş sözleşmesinin hangi tarihte sona ereceğini belirtmeyen sözleşmeler olarak tanımlanabilir.…

İşçinin İşyerini Terk etmesi İstifa Nedeni                             …