Bayan Çalışana Uygunsuz Davranışlarda Bulunmak Haklı Fesih
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davacının diğer erkek çalışana bayan bir çalışanın soyunma odasında bulunduğu sırada odanın duvarına sert bir cisimle vurması talimatını verdiği, bunun üzerine gürültülü bir şekilde duvara vurulması sonucu bayan çalışanın korktuğu ve psikolojisinin bozulduğu, daha önce de bu tarz uygunsuz davranışlarda bulunduğunun anlaşıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, feshe konu eylemin haklı sebep oluşturacak ağırlıkta olmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas No:2013/10226 Karar No:2014/11913
