Belirli Süreli İş Sözleşmesi
“Kabule göre de davacı ile 6 aylık belirli süreli iş sözleşmesi yapılmış ise de, davacının sözleşmede kararlaştırılan işi ve fiilen yaptığı bekçilik işi dikkate alındığında yapılan işin belirli süreli bir iş olmadığı veya belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılmadığı adı belirli süreli olsa da ortada mahiyeti itibari ile belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olduğu halde bakiye süre ücreti talep edilmesi mümkün olmadığı halde bu alacağın tahsiline karar verilmesi de hatalı olmuştur.”
(7. HD. 2013/1617 E. 2013/1683 K. 26.02.2013)
“Sözleşmenin belirli süreli yapılmasını gerektiren neden bulunmadığından bakiye süre ücreti istenemez.
Somut olayda, davacının davalı şirket elamanı olarak Z. Bankası Ege Bölgesi şubelerinin bilgisayarlarının bakım ve onarım işlerinden sorumlu olarak çalıştığı anlaşılmaktadır.
Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulduğunda, belirli süreli sözleşme yapmak için objektif neden yoktur, bu nedenle sözleşmenin başından itibaren belirsiz süreli olduğu kabul edilerek bakiye süre ücret alacağının reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.”
(9.HD. 2009/28801 E. 2011/47635 K. 08.12.2011)
