İhbar Tazminatı Süreleri
İhbar tazminatı belirli şartlara göre verilmektedir. Bu şartlar iş kanununda belirtilmiştir. İşçi ve işveren bu şartlar dahilinde yasal işlemlere başvurabiliyor.
Örneğin bir işçi, ihbar tazminatının yetersiz ödendiğini düşünüyorsa ve bu durumu iş kanununda yer alan şartlara göre hesaplamış ise işverene dava açma hakkı doğuyor.
Aynı şekilde işveren de işçisine dava açabilir. Burada önemli olan konu iki tarafında iş kanuna uyup uymadığıdır.
İhbar Tazminatı Süreleri
Bir iş sözleşmesi belirsiz süreli yapıldıysa istifadan önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
Bildirim yapıldıktan sonra ihbar süreleri şu şekilde olur:
Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün)
Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün)
Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün)
Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
Bu sürelere uymayan taraf karşı tarafa peşin ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İhbar Süreleri Hesaplarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşçiye iş saati içerisinde söylenmezse, ihbar süresi ertesi gün başlar.
Kanunda süreler hafta olarak belirlenmiştir.
İhbar süresi takvim olarak değerlendirilir.
Hafta sonları, resmi tatillerin hepsi ihbar süresine dahildir.
İhbar Süresinde İş Arama İzni Var Mı ?
İş kanununa göre; işveren işçisine yeni bir iş bulması için günde 2 saat izin vermelidir. Günlük izin iş saatleri içerisinde olmalı ve ücret kesintisi yapılmamalıdır.
İşçi istediği takdirde 2 saat izinlerini birleştirip toplu kullanabilir. İşçiye izin verilmeyip çalıştırılırsa işveren çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı ödemekle yükümlüdür.
İstifa eden işçi ihbar süresini kullanmak zorunda mı?
Haklı gerekçeyle istifa eden işçi işsizlik ödeneği alır. İş değiştirmek gibi sebeplerle iş akdini fesheden işçinin, çalışma süresine göre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişen ihbar süresini dikkate alması gerekir.
İstifa eden işçi işe geri dönebilir mi?
Kamuda çalışanların istifa ettikleri görevlerine sınavsız dönüşleri mevzuatta düzenlendiyse mümkün olmakta. Örnek, memurlar için 657 sayılı DMK 92. Madde Ancak aynı durum işçiler için geçerli değildir. Mevzuat olmadığından kamuda sürekli işçiyken istifa edenlerin sınavsız şekilde görevlerine dönüşü mümkün değildir.
