İş kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur | İş Hukuku Avukatı Beşyol

İş kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur | İş Hukuku Avukatı Beşyol

İş Kazası Tanımı Taşıyan Durumlar Nelerdir?

Bir kazanın iş kazası olabilmesi için;

• işçinin iş yerinde işi yaptığı sırada
• işveren tarafından verilmiş işin dışında işi yaparken
• çalışan kadının iş yerinde çocuğunu emzirdiği sırada meydana gelen
• işçinin herhangi bir sağlık sorunu nedeniyle hayatını kaybetmesi
• işveren tarafından yaya veya bir taşıtla bir yere gönderilirken

meydana gelen kazalar iş kazası olarak nitelendirilebilir.

İş Kazasından Sonra Ne Yapılmalıdır?

İş kazasından sonra Sosyal Sigortalar Kurumu’na iş kazasıyla ilgili bildirimde bulunulması gerekmektedir. Eğer iş kazası tutanağı tutulmazsa işyeri sahibine idari para cezası uygulanacaktır.

• Kazaya uğruya kişiye tıbbi müdahale uygulanmalıdır.
• İş kazasıyla ilgili tutanak hazırlanmalı ve varsa şahitlerin ifadeleri de tutanağa eklenmelidir.
• Kazayla ilgili 3 gün içinde SGK’ya bildirimde bulunulmalıdır.

Eğer iş kazası tutanağı tutulmazsa ve bildirim yapılmazsa, kazaya uğrayan işçi ve yakınları tarafından iş mahkemelerinde iş kazası davası açılmalıdır.

İş Kazası Kimleri Kapsar?

• 4/a kapsamında çalışan işçiler
• 4/b kapsamında çalışan esnaflar
• İŞKUR tarafından düzenlenen programlara katılan kursiyerler, yurtdışında çalıştırılan işçiler,
• Tarım ve orman işlerini belirsiz süreli olarak yapanlar,
• Ev hizmetlerinde çalışanlar,

İş Kazasını Bildirmeyerek Örtbas Etmek İsteyen İşveren ?

Kazasını bildirmeyen ve gizlemeye çalışan iş verene karşı kazayı geçiren veya onun yakınları iş mahkemesinde iş kazası davası açar. İş kazası davasında iş kazasının tespiti  ve iş kazası tazminat davası yer alır. İşverenin bildirimi yapmaması üzerinde davaya SGK da  dahil olur ve iş kazası sonrası tutanak tutulmaması sebebi ile işveren karşı idari para cezası keser.

İş kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur | İş Hukuku Avukatı Beşyol

Stajyer İrem ÇELİK

Makale Yazarlığı İçin

Avukat veya akademisyenler hukuk makalelerini özgeçmişleri ile birlikte yayımlanmak üzere asalhukukdanismanlik@gmail.com adresine gönderebilirler.