9 Hukuk Dairesi 2019/12214 K
Davacının işyerinde çoğu personelle küs olduğunu, iş yapmamak için elinden geleni yaptığını…çapsız insanlar bunlar, dayanamıyorum” şeklinde konuştuğunu ve iş güvenliği uzmanı ile toplantı halinde iken … hastanesi iş güvenliği uzmanı … hakkında “embesil arkadaşınız maili anlayamamış” şeklinde hakaret ettiğini, bu ve bu tür davranışları çokça sergilediğini beyan etmiştir.
Somut uyuşmazlıkta tanık beyanlarıyla da sabit olduğu üzere davacının diğer çalışma arkadaşlarına ve kafeterya çalışanlarına karşı hakarete varan söylemlerde bulunduğu anlaşılmakla bu davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı sabit olup artık işverenin davacı işçiyle çalışmaya devam etmesi beklenemez.
Buna göre, feshin haklı nedene değil ancak geçerli nedene dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmesi hatalıdır. (9. Hukuk Dairesi 2019/12214 K.)
