Çalışan Fazla Mesaiye Kalmak İstemezse İşveren Yaptırımı
Çalışan Fazla Mesaiye Kalmak İstemezse İşveren Yaptırım Uygulayabilir mi?
Çalışan bir kere onay verdikten sonra, artık fazla mesai yapmaktan kaçınamaz.
25 Ağustos 2017 tarihinde yönetmelikte yapılan değişiklikle, her yıl başında fazla mesai onayının alınmasını zorunlu tutan yönetmelik hükmü değiştirildi.
Buna göre; artık iş sözleşmesinde “fazla mesai onayının” bir kere alınmış olması yeterlidir.
Yönetmeliğe göre; fazla mesai yapmak istemeyen işçi, bunu işverene bir dilekçeyle bildirme hakkına sahiptir. Bu dilekçe en erken 1 ay sonra hüküm doğuracaktır.
Fazla mesai yapmak istemeyen işçi, en az bir ay önceden yazacağı bir dilekçeyi işverene verirse, bu bir aylık sürenin geçmesinden sonra artık fazla mesai yapmak zorunda kalmayacaktır.
Bu durumda çalışan hakkında mesaiye kalmadığından bahisle tutanak düzenlenir. Yazılı savunması alınır.
Mazereti uygun görülmezse hatırlatma yazısı tebliğ edilir. Bu olay yukarıda belirtilen 1 aylık süre içinde farklı zamanlarda 3 kez tekrarlandığında işverenin iş akdini sonlandırma hakkı mevcut olur. Kanaatimizce sonlandırma , haklı nedene değil geçerli nedenle mümkündür.
Zira iş ilişkisi çekilmez hale geldiği kabul edilebilecektir.
Çalışan Fazla Mesaiye Kalmak İstemezse İşveren Yaptırımı
